Семен
06.01.2020, 05:26
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Читать ответы (4)
Возможно ли оспорить незаконное увольнение, если в ознакомительном распоряжении не указана дата увольнения?
• г. Днепродзержинск
Предприятие сокращение штатов был создан приказ с которым работник ознакомился 10 мая а уволили по приказу 12 июля. В ознакомительном распоряжении даты с какой должны были уволить небыло, могу ли я оспорить незаконное увольнение?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
15.09.2015, 22:56,
г. Белгород
Вас с приказом должны были ознакомить за 2 месяца.Имеете право подать в суд на восстановление и оплату средней з.п в связи с вынужденным прогулом.Если что обращайтесь,напишем
Спросить
Эльвира
31.10.2018, 10:39
Нарушение дисциплины - игнорирование распоряжения и неявка на комиссию
Читать ответы (2)
Татьяна Васильевна
26.01.2015, 09:16
Несколько вопросов по отмене приказа об увольнении работника при нахождении его на больничном
Читать ответы (1)
Александр
28.02.2002, 03:16
Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.
Читать ответы (1)
Лариса
16.10.2016, 19:55
Правомерность знакомства с отзывом отмены увольнения по сокращению в день увольнения
Читать ответы (2)
Аедрей
29.12.2000, 15:21
Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?
Читать ответы (1)
Игорь
11.05.2012, 13:05
В приложении к этому приказу идет штатное расписание, из него сокращаемые должности исключены.
Читать ответы (1)
Гуля
22.09.2009, 00:57
А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно?
Читать ответы (1)
Александр
08.05.2014, 06:39
Уволен по статье без предупреждения - несправедливость и нарушение сроков
Читать ответы (4)
Роман
11.01.2009, 12:53
Вопрос: Являются действия работодателя правомерными и рботник уволен правильно?
Читать ответы (1)