Прошу подскажите как прекратить деятельность этой организации и остаться незамеченным?
В строительной организации трудится около 700 человек в основном монтажники, обьедининные в специализированные бригады на дружеских началах. Нискем из рабочиж не заключался трудовой договор, бригады работают только исходя из устного договора между бригадиром и техническим руководством организации, которые в последствии выплачивают бригадиру оговоренную сумму за выполненную работу, а те в свою очередь делят деньги между членами бригады. Естественно нет никаких ведомостей и прочих документов. Задолженность перед некоторыми бригадами достигла несколько сот тысяч рублей. Выплачивается только часть суммы остольная под разными предлогами задерживается, в результате долг только растет. Некоторые уходят махнув рукой на долг, другие продолжают работать в надежде что с ними всеже расчитаютя. Все понимают что подобные трудовые взаимоотношения не законны, но не имея возможность найти другую работу и завлекаемые обещаниями высокой оплаты идут работать в эту организацию. Прошу подскажите как прекратить деятельность этой организации и остаться незамеченным? Организация очень большая. С сильными связями, и большим оборотомденежных средств.
Однако , с заявлением вам придется обращаться официально , анонимные заявления проверяются , однако не разрешаются в порядке установленном УПК
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация
Белгород - онлайн услуги юристов
Может ли бригадир предъявить иск и выстутить в суде от имени бригады?
Работа по трудовому договору и возможность оказывать услуги по договору-оказания услуг - как соблюдать закон и избежать санкций?
Работодатель задерживает зарплату сотрудникам и уволенным, возможно ли доказать реальную сумму задолженности и получить ее?
Как защитить право на выплату задолженности по договору ГПХ и возможность подать судебный иск?

Предложение предприятия заключить договоры на выполнение работ и оказание услуг для рассмотрения долгов между организациями
Организация-заказчик препятствует выполнению работником своих трудовых обязанностей и отказывается выдать пропуск на территорию.
Предложение о новом трудовом договоре с окладом - риск или выгода для работника?
Возможности оценки стоимости работ организацией и требования к ее аккредитации/лицензированию - особенности ситуации в Краснодаре
