Нарушение правил увольнения - как доказать сговор между работодателем и подчиненными?

22.09.2015, 22:14

• г. Калининград

Я снова по поводу увольнения за прогул. Знаю, что для этого работодатель должен соблюсти ряд правил: получить донос от того, кто заметил отсутствие на рабочем месте более 4 часов, составить акт и ознакомить меня с ним, затребовать объяснительную. Но ни одно из правил не было соблюдено. До работы я допускалась целую неделю. Акта до сих пор не видела, доноса тоже, объяснительную не требовали. Но дело в том, что все необходимые документы будут сделаны правильно задним числом. Составят два акта: один о том, что я якобы отказалась подписывать акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов, другой - о том, что я якобы отказалась писать объяснительную. Мой вопрос: есть какой то способ доказать, что люди, подчиненные директору вступили с ним в сговор?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Агинский С.М. 4.8

22.09.2015, 22:27,

г. Калининград

Если работодатель решит вас уволить за прогул, - он это сделает, но вы можете через суд отстоять свои права и признать прогул незаконным и восстановиться на рабочем месте либо изменить запись в трудовой книжке (запись увольнение по инициативе работодателя заменить на запись по собственному желанию), в любом случае указанный вопрос вам подлежит решать в судебном порядке и желательно при помощи грамотного юриста!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение правил увольнения - как доказать сговор между работодателем и подчиненными?

Калининград - онлайн услуги юристов