Имею ли я право на 14 дней б/с, прикрепленных к отпуску или отдельно от него (согласно ст 263 ТК РФ).
Я - мать-одиночка. Имею ли я право на 14 дней б/с, прикрепленных к отпуску или отдельно от него (согласно ст 263 ТК РФ). Или это право обязательно должно быть прописано в колдоговоре, а если не прописано, то не имею право на 2 недели б/с?поясните, пожалуйста. Надеюсь мой вопрос не останется без внимания! Спасибо заранее.
Добрый день, Наталья!
Право на 14-дневный отпуск без сохранения з/п предоставляется работникам, перечисленным в ст. 263 ТК РФ только если это предусмотрено коллективным договором. Если никаких иных оснований нет (например, с. 128 ТК РФ), то и такой отпуск, к сожалению, не будет предоставлен.
С уважением, Борисов Кирилл Юрьевич
Спросить
Я устроилась на работу 1,5 года назад. Моему ребенку на тот момент был 1 год. Сейчас ему соответственно 2,5 года. Имею ли право я взять отпуск до достижения ребенком 3 лет? (без сохранения зарплаты. Меня интересует сохранение рабочего места). До беременности я не работала. Я мать-одиночка. Спасибо заранее. Надеюсь мой вопрос на этот раз не останется без внимания.
Наталья, здравствуйте.
Согласно Трудового кодекса РФ у Вас есть такое право (рабочее место сохраняется):
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
С уважением,
Титова Л.В.
СпроситьЕсли в должностной инструкции прописано, что работа в данной должности является ненормированной, а в колдоговор не включена данная должность. Как подсчситать колличество дней отпуска, т.к. в колдоговоре перечислено ряд должностей с не нормируемым рабочим днем, а эта должность была введена позже принятия колдоговора.
Действуйте согласно ТК.
ТК РФ, Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
""Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Спросить
Представляется целесообразным переговорить с работодателем по поводу внесения в трудовой договор пункта о количестве дней дополнительного отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Вряд ли будут возражения, поскольку в должностной инструкции есть указание на ненормированный рабочий день. Параллельно предложить внести изменения в коллективный договор. При отказе обратитесь в свой профсоюз (если есть) и в гострудинспекцию.
СпроситьИз положенных по колдоговору трёх оплачиваемых дней на похороны близких родственников, я брала два дня, а третий - взяла на сороковой день. Мне его не оплатили. Это законно?
Обязательно ли писать заявление на мат. помощь или её должны оказать без заявления, если это прописано в колдоговоре?
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель при смерти близкого родственника обязан предоставить работнику отпуск до 5 календарных дней, но без сохранения содержания. Видимо оплачиваемые в таком печальном случае 3 дня установлены Вашим коллективным договором. Тут надо его смотреть на счет наличия основания для оплаты либо не оплаты третьего дня.
Любая финансовая операция требует документального основания. Так что несмотря на наличие нормы в коллективном договоре о предоставлении материальной помощи, в любом случае Вам необходимо написать заявление. К заявлению приложить копию свидетельства о смерти. Работодатель также вправе запросить у Вас копию документа, подтверждающего Ваши родственные с умершим отношения.
СпроситьВопрос такой. Я мать одиночка ребенку 3,5 года.
На основании статьт 263 пункт 41 могу ли я присоединить отпуск за свой счет в 14 календарных дней к своему ежегодному, если таковой пункт не прописан Коллективным договором? Это положено по закону? Или ОБЯЗАТЕЛЬНО ЭТО ДОЛЖНО БЫТЬ ПРОПИСАНО В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ? ТО ЕСТЬ НА УСМОТРЕНИЕ РУКОВОДСТВА? СПАСИБО
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Про такой отпуск обязательно должно быть прописано в коллективном договре, если нет, то работодатель не обязан Вам его предоставлять. Однако вы можете попросить отпуск без содержания у работодателя на основании, обосновав его необходимость. Он может быть Вам предоставлен по усмотрению работодателя на основании ст. 128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЯ беременная и написала заявление на очередной отпуск, согласно графику отпусков, мой непосредственный начальник отпуск подписал, а вот вышестоящее руководство мое заявление положило к себе на стол и пока не подписывает, до отпуска осталось 10 дней, но мое заявление так и остается не подписанным, я знаю, что согласно ст.260 ТК РФ, я имею право идти в отпуск по своему желанию, но как мне быть, если мое заявление так и останется не подписанным? На мой вопрос когда подпишут мое завление, внятного ответа мне не дают. И еще я написала отпуск на оставшиеся 21 день, а руководство на сколько я слышала думают, меня отпустить только на 14 дней, имеют ли они на это право?
Заранеее спасибо за ответ.
Здравствуйте Светлана,
Вы правильно написали, что в соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, работодатель обязан, подчеркиваю, обязан, вам его предоставить на то количество дней, которое относится к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Вышеуказанные Вами действия работодателя не правомерны.
Предупредите работодателя, что вы можете обратиться за защитой нарушенного права в труд инспекцию, прокуратуру, суд.
И самое главное, Светлана, не нервничайте!!!
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович.
Спроситьотпуск 12 дней, если будет принят новый колдоговор, без этого пункта, будет ли после принятия, право на дополнительный оплачиваемый отпуск у главного специалиста за 2009 год?
этот момент должен быть прописан в новом колл. договоре
если ничего не будет, то вряд ли можно будет рассчитывать на 12 дней
СпроситьПомогите разобраться в ситуации. Имеет ли право мать - одиночка на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты, если колдоговор в организации отсутствует?
Заранее спасибо.
Добрый день
Трудовой кодекс не подразумевает понятия "мать - одиночка", однако для одиноких матерей трудовым кодексом предусмотрены права и льготы. ст.263, 93 и др.
СпроситьУважаемые юристы помогите разобраться в следующем вопросе: умерла моя мама, которая являлась собственником кооперативной квартиры (пай выплачен полностью) где прописаны я, мой брат и отец (в разводе с матерью), а мать была прописана по другому адресу. Что необходимо сделать чтобы переоформить квартиру на себя и нужно ли платить какой-либо налог в данном случае. Заранее спасибо. Надеюсь мой вопрос без внимания не останется.
Наталья.
1. Наталья, пай выплачен, когда родители были в браке?
исхои, что да, если нет, зададите новый вопрос с иными данными...
Итак, пай выплачен в браке и квартира принадлежит по 1/2 родителям.
После смерти мамы Вы и Ваш брат наследуете в равных долях ее часть, т.е. по 1/4.
Чтобы переоформить всю квартиру на себя, необходимо отчуждение братом, отцом в Вашу пользу принадлежащих им долей. Возможна многовариативность разрешения ситуации, и. как следствие - вариативность налогообложения. Поэтому рекомендую Вам обратиться за очной консультацией к юристу.
Спросить
Прежде всего Вам необходимо обратиться к нотариусу по последнему месту жительства (прописки) наследодателя с заявлением о принятии наследства, справкой о смерти и справкой из паспортного стола о последнем месте жительства умершего. Сделать это необходимо до истечения 6 месяцев с момента смерти наследодателя с тем, чтобы не пропустить срок для принятия наследства, установленный ст. 1154 Гражданского кодекса РФ. Если квартира была приобретена в браке (пай был выплачен в браке), то Ваш отец потенциально имеет право на половину данной квартиры (если только не пропущен срок исковой давности - 3 года, установленный для исков о разделе имущества супругов, 3 года, как правило, отсчитываются с момента расторжения брака). Важный вопрос - было ли зарегистрировано право Вашей мамы на квартиру в Москомрегистрации. Если да, у вас не должно возникнуть проблем с получением свидетельства о праве на наследство. Если нет, - Вам придется обратиться в суд с иском о признании Вашего права собственности на квартиру по наследству, поскольку в силу формального недостатка документов нотариус Вам откажет в этом случае в выдаче свидетельства. Налог будет уплачиваться в зависимости от стоимости квартиры (ст.3 Закона о налоге на имущество, переходящее в порядке наследования или дарения). С уважением,
СпроситьЯ как одинокая мама имею право на дополнительный отпуск 14 дней без оплаты. В колдоговоре это прописано. Если я его присоединю к ежегодному, он мне оплотится?
Брала отпуск без содержания (по заявлению) трижды. 1. 6-7 февраля 2. 10-14 февраля 3.17-21 февраля для ухода за мамой после операции в больнице и дома. Больничный не дали. Я мать-одиночка, и в колдоговоре прописано мое право на 14 дней такого отпуска в году. Такое дробление допустимо?
