Работодатель предлагает произвести расчет зарплаты в другой день, несоответствующий дате увольнения. Как это оценить?
Я работаю по трудовому договору полтора месяца, решила уволиться, а работодатель хочет произвести расчет не в день увольнения, а в те дни когда обычно переводят зарплату сотрудникам! Как это мне расценивать?
Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Я работаю по срочному трудовому договору. Договор был заключен на 2 месяца, и заканчивается 5 июля. В трудовом договоре прописана конкретная сумма зарплаты за месяц - 40 т.р., т.е. за два 80 т.р. На сегодняшний день выплатили лишь аванс за май. Когда мне обязаны предоставить полный расчет после окончания трудового договора?
Заключен срочный трудовой договор по совместительству на период отпуска основного сотрудника, день увольнения приходиться на выходной день. Как правильно произвести увольнение сотрудника, принятого на работу по срочному трудовому договору?
Добрый вечер.
Правильно увольнение провести на следующий, рабочий день. В выходной день увольнять нельзя, в соответствии с законодательством.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, в соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Оформление прекращения срочного трудового договора, если последний день попал на выходной необходимо осуществить в ближайший рабочий день, следующий за выходным днем, на который пришлась дата окончания срока срочного трудового договора. Исчисление сроков - ст. 14 ТК РФ.
Спросить
В случае если день увольнения совпадает с выходным нерабочим днем, то увольнение переносится на ближайший рабочий день.
Увольнение в связи с истечением срока действия договора производится по части первой статьи 79 трудового кодекса Российской Федерации.
Спросить
Понятно, что увольнение должно осуществиться в ближайший рабочий день, но не понятно то, что дата окончания СТД не будет совпадать с датой увольнения. И еще не понятно то, что в день увольнения (в ближайший рабочий день) будет работать два сотрудника на одной должности.
Спросить
Статью 14 Трудового кодекса РФ прочитайте, исчисление сроков, и все поймете. Значит в понедельник у вас будут работать два работника на одной должности. Вы сами в этом виноваты, нужно было внимательнее составлять ТД.
СпроситьЯ работаю по трудовому договору без трудовой книжки 2 месяца, хочу уволиться, а работодатель говорит, что зарплату за отработанные дни я получу через 2 месяца, законно ли это и есть ли сроки по расчету?
При увольнении работодатель отдал трудовую книжку, а расчет не произвел. В день увольнения по моей инициативе работодателем было составлено дополнительное соглашения, что обязуется произвести расчет в течение месяца с дня увольнения. Прошел месяц, а работодатель всячески уклоняется от выплаты зп. Какие мои действия? Как поступить, чтобы со мной произвели расчет?
Добрый вам вечер.
Уважаемая Александра, в данном случае вы можете обратиться с Гос. трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
С уважением.
Спросить
Только в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
Ни прокуратура, ни трудовая инспекция Ваши деньги с бывшего работодателя не взыщут.
СпроситьУстроился на работу по трудовому договору но на руки его не получил отработал полтора месяца не получая зарплаты решил уволится больше месяца не могу забрать трудовую и зарплату.
Обращайтесь в суд.
Статья 392.ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Следует писать жалобу в трудовую инспекцию, а также можете обращаться в суд с иском об истребовании документов и зарплаты, в размере, вплоть до получения трудовой на руки.
СпроситьСотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?
Является ли это отпуск с последующим увольнением. - Да, именно так.
2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения? - должен применяться данный вариант.
СпроситьГоспода юристы! В Трудовом кодексе сказано, что бухгалтерия организации должна в последний ррабочий день сотрудника произвести с ним расчёт. Что делать, если главный бухгалтер отказывается расчитаться? Мотивирует свой отказ тем, что ей это лень делать, а расчёт произведёт тогда, когда начислит зарплату всем сотрудникам.
Подайте на предприятие в суд за задержку расчета и пользование чужими денежными средствами и нанесенние морального вреда.
СпроситьПомогите разобраться в ситуации. Заявление об увольнении сотрудник подал 14.02.12, с просьбой уволить по собст. Желанию 15.02.12 г. И день увольнения сотрудника совпал с первым днём больничного листа. Расчёт с сотрудником не был произведён. Вопрос: какой день будет считаться днём увольнения 15.02.12 или по закрытию б/л? когда произвести расчёт с сотрудником по з/плате?
Юриста в штате надо иметь, тогда и проблем не будет. Или обратиться за абонетским обслуживанием.
По собственному желанию увольняются, предупредив работодателя не менее чем за две недели. А на следующий день - это уже по соглашению сторон.
Увольнение - в последний день работы. А оплата больничного - полностью.
Всего доброго.
СпроситьПроработала в фирме по срочному трудовому договору 5 месяцев, уволилась по собственному желанию. ЗП была 50% - белая, 50% - серая. Работодатель при расчете оплатил мне белую часть заработной платы, за месяц предыдущий увольнению. Серая часть не оплачена. По поводу компенсации отпуска и оплаты текущего месяца - сказал, что получишь как зарплату 15 го числа следующего месяца. Насколько я знаю, расчет с уволенным сотрудником должен производиться в течение 3 х дней после увольнения.
Можно ли решить вопрос о компенсации, чтобы не ждать 15 мая? И можно ли как-нибудь получить серую часть зарплаты?
Серую вы на вряд ли получите,если нет подтверждения.А вот расчет производится в день увольнения.
Спросить
Здравствуйте!
К сожалению, факт выплаты так называемой "серой" зарплаты доказать достаточно сложно.
Что касается выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, то согласно нормам ст.140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК).
Обратитесь к работодателю с требованием выплаты расчета, в случае отказа пообещайте обратиться в трудовую инспекцию.
Реквизиты государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге http://git78.rostrud.ru/
Спросить
