Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как обеспечить официальную занятость и удовлетворить требования надзорных органов при низких продажах

04.10.2015, 12:43
• г. Снежногорск

У нас семейный бизнес, ИП оформлен на меня, работаем в торговле, через стационарный магазин площадью 16 м 2,по системе ЕНВД. На официальную работу приняты все члены моей семьи: жена, двое дочерей, брат, его жена и сын, так как продажи слабые, для работы они все привлекаются по 1-3 часа в день, в основном работаю я сам. Так как они работают мало (по 1-3 часа в день), естественно и мало зарплата начисляется. Трудинспекция, налоговая, и муниципалитет требуют начислить ЗП всем работникам не меньше чем по 15-18 тысяч рублей. Мой вмененый доход состовляет 18000,00 рублей в месяц, как начислить каждому работнику по 15-18 тысяч ЗП? вопрос: как выйти из положения, чтоб все работники остались официально работающими и чтоб все надзорные органы молчали? (чтоб и овцы были целые и волки сытые?) спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Заключить с работниками ТД на неполное рабочее время от 0,3 до 0,6 оклада, и сообщить об этом во все надзирающие органы.

Ст. 93 ТК РФ.

Только для работников за эти периоды работы не будет начисляться страховой стаж для назначения "северной" пенсии.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Гарик
04.10.2015, 15:54

Как решить проблему с начислением ЗП работникам в семейном бизнесе и удовлетворить требования надзорных органов?

У нас семейный бизнес, ИП оформлен на меня, работаем в торговле, через стационарный магазин площадью 16 м 2,по системе ЕНВД. На официальную работу приняты все члены моей семьи: жена, двое дочерей, брат, его жена и сын, так как продажи слабые, для работы они все привлекаются по 1-3 часа в день, в основном работаю я сам. Так как они работают мало (по 1-3 часа в день), естественно и мало зарплата начисляется. Трудинспекция, налоговая, и муниципалитет требуют начислить ЗП всем работникам не меньше чем по 15-18 тысяч рублей. Мой вмененый доход состовляет 18000,00 рублей в месяц, как начислить каждому работнику по 15-18 тысяч ЗП? вопрос: как выйти из положения, чтоб все работники остались официально работающими и чтоб все надзорные органы молчали? (чтоб и овцы были целые и волки сытые?) Необходимо поступать так чтоб и рабочие тоже не пострадали и их рабочий стаж засчитывался при подсчете северной пенсии. Спасибо!
Читать ответы (1)
Магомед
16.11.2016, 20:39

Принята на временную замещение отсутствующего работника, какие шаги для оформления постоянного трудового договора?

Я принята на работу на определенный срок - на период отсутствия основного работника и работаю 3 месяца. Основному работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Находясь в отпуску, основной работник умер. Скажите пожалуйста могут ли принять на мое место другого работника? И подскажите пожалуйста, что мне необходимо для оформления трудового договора с работодателем на постоянной основе. Спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина Васильевна
01.06.2014, 21:47

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
Читать ответы (1)
Наталья
28.11.2014, 11:36

Проблема невыплаты зарплаты на работе ребенка - как найти компромиссное решение?

На работе ребенка не выплачивают зарплату уже 2 месяца) официально подать жалобу не получится иначе ребенка уволят с работы) как сделать так что бы были и волки сыты и овцы целы.
Читать ответы (1)
Елецкий Артем Евгеньевич
04.10.2012, 20:39

Если работник получил травму во время работы, какие его действия?

Если работник получил травму во время работы, какие его действия? Работа по трудовой книжке в системе розничной торговли, в складском помещении. Работник, чтобы достать груз вынужден был залезть на стеллаж на высоту примерно второго этажа. Не удержал этот груз и упал вместе с ним. Получил сильный ушиб спины, что зафиксировали работники скорой помощи, отвозившие его в больницу. И лишился мизинца на правой руке, ударившись им об острый край распиленной трубы, лежавшей на полу складского помещения. Работодатель попросил работника умолчать о том, что это травма производственная, предложив материальную компенсацию. Зарплата работника 40 тысяч рублей. Какую сумму компенсации может запросить работник? Или надо оформить всё официально и куда для этого обратиться?
Читать ответы (1)
Магомед
10.11.2016, 11:55

Может ли на место временно отсутствующего работника быть принят другой сотрудник?

Я принята на работу на определенный срок - на период отсутствия основного работника. Основному работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, по причине необходимости медобследования и лечения. Находясь в отпуску, основной работник умер. Скажите пожалуйста могут ли принять на мое место другого работника? И подскажите мои права, для оформления трудового договора с работодателем на постоянной основе. Спасибо!
Читать ответы (1)
Башкова галина
29.08.2016, 08:51

Как решить вопрос с заменой работника в декрете на основную должность заместителя директора по воспитательной работе?

В нашей школе сложилась такая ситуация: Работник работавший учителем по основной работе и заместителем директора по совместительству ушел в декрет. В трудовом договоре работа по совместительству прописана как до выхода на работу работника для которого эта работа будет основной. Имеем ли мы право принять на работу работника на основную должность заместителя директора по воспитательной работе если работник у которого эта работа была по совместительству в декрете? И при выходе на работу не станет ли она оспаривать место зам. директора по воспитательной или только может выйти как учитель по основной.
Читать ответы (1)
Lawyer
29.09.2003, 10:13

Законность и возможные проблемы при трудоустройстве работника на двух работах

Работник был принят на предприятие на основную работу-сторожом. При этом он уже работал на другом предприятии тоже на основной работе. При приеме сторожом приказ оформлялся следующим образом: принять на постоянную работу. Т.е. у работника две трудовых и работает он полный рабочий день на двух работах. Законно ли это и не возникнет ли в последующем вопросыу бухгалтерии?
Читать ответы (1)
Лев
11.05.2009, 21:31

Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?
Читать ответы (2)
Тамара
15.09.2016, 13:08

Проблема продолжающегося отсутствия работника - восстановление и новое прием на работу

Работника восстановили на работе по испол. Листу. Он тут же вышел на длительное время на больничный. Нами была подана апелляция. Как поступить с работником, принятым на данную должность на работу? За все время, что восстановленный работник был на больничном вновь принятый работник работал.
Читать ответы (1)