Сообщите о неясностях в отношении продления трудового договора после истечения срока действия
При трудоустройстве заключили договор где был прописан срок действия до 30 июня. 30 июня я писала заявление на продление ссрочного трудового договора до 30 сентября, никаких приказов и доп. соглашений я не подписывала. Сейчас мне говорят, что так как они во время не расторгли со мной договор, то я автоматически сейчас числюсь на постоянке. Должны ли они составить сейчас новый приказ и трудовой договор, или доп. соглашение. Мне говорят так как должность не поменялась, тарифная ставка тоже, то остаётся первый договор. А как я должна понять что я сейчас числюсь на постоянке, если в первом договоре срок прописан до 30 июня, а сейчас уже 5 октября.
Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если:
- ни одна из сторон не потребовала расторжения договора;
- работник продолжает работу.
Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Внесение в трудовой договор соответствующих изменений путем подписания дополнительного соглашения Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
Однако в письме Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 рекомендуется заключить такое соглашение.
Обратитесь к работодателю с просьбой заключить доп соглашение, сославшись на это письмо.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация