Причем, в случае невыполнения должностных обязанностей - выговор, а затем увольнение...
Как быть в такой ситуации: когда устраивалась на работу, должностной инструкции не было, однако устно был определен круг обязанностей. Спустя 2 года решили ввести должностные, однако круг обязанностей моих увеличился, к тем что были определены когда-то устно добавились еще. Причем, в случае невыполнения должностных обязанностей - выговор, а затем увольнение...
Обязана ли я подписывать такую должностную? Могу ли я как то изменить ее редакцию?
Очень надеюсь на ваш ответ.
Уважаемая Елена!
В Вашем случае имеет место фактическое изменение трудового договора. Должностную инструкцию Вы вправе не подписывать, а её редакцию изменить Вам вред ли позволят. Многое зависит от того когда Вы поступили на работу, Ваша должность и т.д.
С Уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 113 из 47 430 Поиск Регистрация