Я являюсь руководителем отдела, нахожусь в декретном отпуске и работаю на 0,4 ставки. Планирую вскоре уйти в полный декрет, но столкнулась с проблемой, что ни на одного сотрудника своего отдела (2 человека) не могу возложить функции и.о руководителя. Сотрудник, на которого рассчитывала в этом плане, не оправдал моих ожиданий (смотрела за его работой 4,5 месяца). Могу ли я уйти в декрет, вообще не оставляя и.о. руководителя отдела?

можно уйти в декретный отпуск. и.о. руководителя отдела назначаете не Вы

Не могу назначить и.о. руководителя отдела перед уходом в декрет.

На должность сотрудника принимают нового человека.

Руководитель отдела выходит в декретный отпуск. На его должность оформляют сотрудника отдела. На должность сотрудника принимают нового человека. Скажите, после выхода руководителя из декрета, какие права имеет сотрудник, оформленный на его должность на время декретного отпуска? Его должны уволить?

Читать ответы (1)

Требование перевода временного сотрудника на постоянную должность - декрет и правомерность подобной ситуации

Сотрудник с должности специалист был переведён временно на должность старшего специалиста на период декрета основного сотрудника, с временной должности ушел в декрет. Сотрудник отдела кадров требует перевести сотрудника с временной ставки на его постоянную специалиста, так как быть в декрете на временной и постоянной ставке нельзя. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Вопрос о полном отпуске при работе на 0.5 ставки и уходе за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (до 25.02.2018). С 01.09.2017 работаю на 0.5 ставки (учитель). Сотрудник отдела кадров не может мне сказать, могу ли я рассчитывать на полный отпуск 56 дней ри условии, что так и продолжу работать на 0.5 ставки и в основной отпуск планирую уйти с 02.07.2018

Читать ответы (1)

Возможно ли уйти в декрет при работе на госслужбе со ставкой сотрудника в декретном отпуске?

Работаю на госслужбе, на ставке сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Могу ли я работая на этой ставке сама уйти в декрет с сохранением всех выплат.

Читать ответы (2)

Как работодатель отказал мне в отпуске по уходу за ребенком. Как защитить свои права?

Я работаю в государственном учереждении. Устраиваясь на работу, я проходила собеседование на место секретаря руководителя на временную ставку, замещая сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Оформившись, я вышла на работу, но на месте секретаря уже работал другой человек. Мне предложили поработать в другом отделе, где не хватало сотрудника - должности и секретаря, и сотрудника отдела звучат одинаково - "Специалист". Переоформлять меня не стали... Т.е. секретарь, замещающяя сотрудника осталась на постоянной ставке, а я, работая на свободном месте, осталась на временной! Спустя год я сама ушла в декрет. Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Написала заявление на отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года, но отдел кадров его не принял, сказав, что я могу написать заявление только на 1,5 месяца, до выхода основного сотрудника, которого я якобы замещаю. Как только сотрудник выйдет на работу, я буду автоматически уволена. Скажите, пожалуйста, имеют ли они на это право? И какие права есть у меня?

Читать ответы (1)

Сокращение начальника отдела - законность передачи функций и перевод сотрудника в другой отдел

На предприятии ликвидируют отдел. Функции начальника и подчиненного остаются. Правомерно ли сократить только должность начальника отдела (уведомлять только этого сотрудника), при этом трудовые функции остаются и передаются другому человеку, нижестоящему сотруднику, а сам сотрудник якобы переводить в другой отдел без уведомления о сокращение, без согласия на перевод (так как там вводить должность с идентичным названием, но с другими трудовыми функция, включающими в себя функции обеих должностей)?

Читать ответы (3)

Возможно ли отказать в оплате отпуска сотруднику, несмотря на отсутствие заявления вовремя

Руководитель написал заявление на отпуск за своего сотрудника. По факту сотрудник ходил в оплачиваемый отпуск, просто не успел вовремя предоставить заявление. Бухгалтерия грозиться не оплатить отпуск сотруднику. Возможно ли это? Какая мера наказания грозит руководителю?

Читать ответы (1)

Могу ли я с декретной ставки уйти в декрет? Работаю по договору на время декрета сотрудника в гос. учреждении.

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудников В и С после ухода сотрудника А в декрет

Сотрудник А уходит в декрет, на его место принимается сотрудник Б, который тоже уходит в декрет. Принимаем на время декрета сотрудника С. Сотрудники В и С приняты на время декрета сотрудника А (прописано в ТД). Сотрудник А увольняется. Как поступить с сотрудниками В и С?

Читать ответы (1)

Действия временно исполняющего сотрудника при увольнении руководителя отдела

Сотрудник отдела был переведен на должность руководителя отдела на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Во время отпуска руководитель увольняется. Какие действия временно исполняющего сотрудника?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не могу назначить и.о. руководителя отдела перед уходом в декрет.

Москва - онлайн услуги юристов