Истец просил востановить на работе.

28.03.2003, 15:29

• г. Санкт-Петербург

Помогите разобраться. Вправе ли суд привести формулировку причины увольнения в соответствие с законодательством, если с одной стороны установит, что администрация имела основания для увольнения, но в приказе привела неправильную формулировку, но с другой стороны установит, что имело место существенное нарушение порядка увольнения? Истец просил востановить на работе.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Пономарева И.А. 4.7

28.03.2003, 15:47,

г. Москва

Уважаемая Анастасия!

Суд обязан принять решение о восстановлении на работе работника, увольнение которого было признано судом незаконным (т.е. не было законных оснований для увольнения). В данном случае , если администрация имела основания для увольнения, но формулировка в приказе была приведена неверно, суд обязан привести формулировку причины увольнения в соответствии с действующим законодательством, так как формулировка, указанная в приказе заносится в трудовую книжку. В порядке ст.66 ТК РФ, записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК с ссылкой на соответствующую статью и пункт ТК, восстановление на работе в этом случае не производиться.

С уважением, Пономарева Ирина Александровна

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

28.03.2003, 15:57,

г. Москва

Анастасия! В такой ситуации, о которой говорится в вопросе, суд может произвести не восстановление на работе, а изменить формулировку причины увольнения на "увольнение по собственному желанию", так как нарушение порядка увольнения является серьёзным нарушением, влекущим за собой отмену приказа об увольнении.

С уважением, адвокат Радько С. А.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России