Оплачивается ли корпоративный отпуск и как он влияет на годовой отпуск?

У нас на работе машинистов эл.поездов заставляют писать заявление бессодержания, а когда подходит очередной отпуск, то эти дни из отпуска вычетают. Тем самым укорачивают отпуск, а по кол. договору эта льготная специальность у них отпуск 42 дня и еще в отпуске эти дни оплачиваются, а сдесь нет. Правомерно ли это?

У нас на предприятии существует корпоративный отпуск протяжённостью 14 дней. Работодатель хочет сделать и оставшиеся 14 дней корпоративным отпуском, т.е. и вторую половину отпуска давать на своё усмотрение. При этом подсчитали так, что туда входят праздничные дни. Подскажите пожалуйста законно ли это? Прикрываются 123 ст. ТК РФ.

Я работаю на вредном производстве за вредность нам дают 7 дней к отпуску. Последний раз был в отпуске дали 5 дней мотивируя что не отработал очередной календарный год сейчас год этот я отработал и хочу взять свои 2 дня но мне их не дают говорят в перенесут на следующий отпуск могут дать дни в счёт будущего отпуска., но на следующий отпуск мне эти два дня не прибавят к вредности т.к. по вредности нам положено всего 7 дней. Скажите могу ли я сейчас догулять свои 2 дня отпуска по вредности, или надо ждать очередной отпуск в который эти дни должны войти.

В декрет уходить в июне... в этом году был отпуск 9 дней в феврале... сколько дней отпуска мне положено (годовой отпуск 36 дней ДВ регион)

Я ухожу в отпуск с 15 декабря. Все Новогодние праздники буду находиться дома. Но не могу ни где нормально выяснить, на сколько дней продлиться мой отпуск? По закону, праздничный день к отпуску не засчитывается и не оплачивается. Продолжительность моего отпуска 36 дней. Вот какой вопрос: сколько дней я пробуду в отпуске?

Не получила я ответа на свой вопрос. В том то и дело, что корпоративный отпуск это принудительный отпуск за счет дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Об этом спрашивал Вас еще один человек. По сути, модель отгуливания отпуска на предприятии на 2016 год следующая: из 28 дней оплачиваемого отпуска, работники принудительно отгуливают 5 дней в новогодние праздники, 3 дня в майские праздники, опять же принудительно. И летом 14 дней принудительный корпоративный отпуск за счет дней оплачиваемого отпуска, а ни как не дополнительный, как Вы предположили. Причем, в какие конкретно дни летом будет этот отпуск, работникам сообщат в конце первого квартала 2016 года То есть, какую либо поездку, при таком раскладе, запланировать заранее не представляется возможным. В итоге остается 6 дней, которые можешь отгулять в выбранное время. Неужели такое безобразие регламентируется, определяется какими то правовыми актами? Правомерно ли это? Или это произвол работодателя, который по своему трактует букву закона, пользуясь тем, что в этой казуистике человеку, далекому от юриспруденции, разобраться без помощи юриста сложно. Поэтому я и хотела узнать, существует ли правовой документ, который разрешает работодателю отправлять работников в корпоративный отпуск в счет ежегодного, оплачиваемого, при том законного отпуска?

Принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. В это время была в оплачиваемом отпуске 14 дней (корпоративный отпуск) время испытательного срока продлевается на кол-во дней отпуска? Или испытательный срок закончится строго через 3 месяца после приёма на работу?

Разъясните пожалуйста следующий вопрос. В статье 120 ТК РФ (редакция на 30.06.2003) прописано, в том числе: "Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются". Что имеется ввиду? Варианты трактования, которые пришли мне в голову: 1. Отпуск автоматически продлевается на количество праздничных дней, приходящихся на время отпуска и они (дополнительные дни) оплачиваются как нормальные отпускные 2. Отпуск автоматически продлевается на количество праздничных дней, но они не оплачиваются (т.е. получается как бы за свой счет) Задаю этот вопрос, т.к. сложилась неоднозначная ситуация. Я написал заявление на отпуск (и мне его подписали) "Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск в период с 26.04.2004 по 9.05.2004 г. (14 календарных дней). С уважением...". На мой вопрос, заданный в отделе кадров, о реальной продолжительности моего отпуска, т.е. как будут считаться праздничные дни, попавшие на отпуск (1,2 и 9 мая) мне ответили, что они автоматически плюсуются к моему отпуску (+3 дня - 11, 12, 13 мая, т.е. выход на работу - 14 мая в пятницу) или, если я выйду 11 числа, то в последующем могу взять 3 дня отгула. Выйдя на работу 14 числа, я узнаю, что меня собираются уволнять за прогулы (3 дня с 11 по 13 мая), мотивируя это тем, что отпуск был предоставлен с 26.04 по 9.05 и его продолжительность (в календарных днях) в принципе не имеет никакого значения. Где правда? И законно ли обоснование работодателя? Заранее благадарю за ответ.

В первых числах июля я ухожу в декретный отпуск (140 дней). Подскажите пожалуйста, сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска я могу присоединить к этим 140 дням? В организации работаю 3 года, с 1 сентября 2008 г. В этом году уже отгуляла 2 недели из 28. Правильно ли я понимаю, что могу присовокупить к декретному отпуску лишь остаток, т.е. оставшиеся 14 дней? Или я могу взять отпуск в 28 календарных дней? Второй вопрос: с 1 июля 4,5 месяца я буду находиться в декретном отпуске. Начисляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск в это время? Могу ли я, выйдя из декретного отпуска (140 дней), взять дни, которые набежали за эти 4 месяца в качестве отпуска? Третий вопрос: начисляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск за время отпуска по уходу за ребенком (1,5 года)? Заранее спасибо за ответы!

Спасибо за внимание к каждому вопросу. Хотелось бы узнать ответ на следующий вопрос. Влияет ли график работы на количество дней отпуска. По ТК отпуск составляет 28 рабочих дней, но в нашей организации ООО, директор объясняет так, т.к. мой график рабочий 2/2, мне предоставляется отпуск 21 рабочий день, т.е. 1 неделю и 2 недели. Из них, оплачивается из семи дней только 4 рабочие смены (т.к 2/2 выходные не оплачиваются), а из двух недель отпуска оплачиваются только 7 дней по той же причине. Т.е из 21 дня отпуска оплачиваются только 11 рабочих смен. И т.к. я проработала только год, мне оплатили 50% отпуска. Законно ли это и если нет, то как с этим бороться.