Может ли работник подлежать сокращению, если имеет ребёнка до трёх лет и желает подлежать сокращению?
Может ли работник подлежать сокращению, если имеет ребёнка до трёх лет и желает подлежать сокращению?
Уважаемая Татьяна!
Расторжение трудового договора с женщиками имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации; в следствие состояния здоровья по медицинским показаниям; а также по пунктам 5-8,10,11 ст.81 ТК (ст.261 ТК). По инициативе работника трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
Спросить
Если работника вызвали на комиссию по сокращению штатов и в устной форме ознакомили с намерением его сокращения. , но никакие бумаги подписаны не были, а работник аргументировал свое не согласие. Может ли работник, попавший под сокращение обжаловать решение руководства, если будет принят приказ о его сокращении и могут ли его сократить без письменного уведомления? Спасибо.
Статья 180 Трудового кодекса:" Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации" - При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ответ на ваш вопрос: обжаловать увольнение в срок 1 месяц со дня увольнения в районный суд
СпроситьВ отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения?
Сокращение госслужащего по сокращению штатов.
Николай, Вы можете обжаловать решение о Вашем сокращении в суде на основании уведомления о сокращении, , т.к. у Вас есть преимущества перед вторым работником. что касается проезда в отпуск. то его не оплатят.
СпроситьРаботник имеет преимущество при сокращении, но продолжить работу не желает. Полагаются ли ему компенсационные выплаты по сокращению численности и штата?
Было получено уведомление о сокращении 1 июня. Прошло 2 месяца, наступил август, а работника не сокращают. Начальник отдела кадров говорит работнику, что его сократят, документы на сокращение оформляются. Работник пугается и чтобы остаться работать пишет заявление с просьбой перевести на нижеоплачиваемую работу. Если исходя из ответа на предыдущий вопрос, что сокращение оказывается не состоялось и работнику надо выдавать новое уведомление, а работник этого не знает, то когда узнает может ли подать в суд и попросить признать перевод незаконным? Сокращения то ведь не было, работника обманули..
Не признаете, т.к. перевод по заявлению работника никакого отношения к сокращению не имеет и наличие нарушений при сокращении на законность перевода не влияет.
СпроситьЗдравстувуйте! Я представитель работодателя. В моей бюджетной организации в ближайшее время будет сокращение штата. Один из работников имеет низкую квалификацию и не желает её повышать. Данный работник пенсионного возраста и является попечителем несовершенноглетнего ребенка. Подскажите пожалуйста, есть ли возможности уволить этого работника по сокращению. Из восьми должностей, которую он исполняет в организации остается только четыре, и для выполнения поставленных задач, нам необходимы высококвалифицированные работники.
Заранее благодарен за совет.
Нельзя уволить по сокращению штатов попечителя, воспитывающего несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
СпроситьПока Работник находился в отпуске, его должность сократили. После выхода с отпуска работника уведомили о сокращении, сколько месяцев надо платить работнику по сокращению?
Два месяца - пребупреждение о сокращении, + два средних - выходное пособие, возможна выплата и за третий месяц по увольнении. В районах Крайнего Севера и к ним приравненных - до шестого месяца по увольнении. При условии, что работник не трудоустроится в этот период.
СпроситьПри уведомлении педагогического работника о сокращении численности, работник сообщил, что она беременна. Может ли руководитель предложить работнику менее оплачиваемую должность, если педагог не имеет соответствующего дошкольного образования и квалификации?
Добрый день!
На период беременности и ухода за ребенком за работником должна сохраняться ее должность. Предложить работодатель может что угодно, но перевод возможен только с согласия работника.
СпроситьРаботник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по 09.06.2020 (09.06.2020 ребенку исполняется 3 года). Работник выходит из отпуска.. 10.06.2020. Какую дату писать в уведомлении о предстоящем сокращении 10.06.2020 или 10.08.2020 (при условии, что уведомление будет вручено работнику до 10.04.2020)? Каким днем можно уволить по сокращению штата данного работника?
Работник имеет ребёнка до 3 лет. Ево должность сокрашается, вакантных нет, законно ли сокрашение работника имеющего ребёнка до 3 лет.
Уважаемая Марина Александровна!Расторгнуть трудовой договор с работницей по сокращению штата нельзя, пока ребенку не исполнится 3 года.
Статья 261 ТК РФ позволяет увольнять женщин с детьми в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя только в исключительных случаях (например, при ликвидации организации). Сокращение штата среди таких случаев не предусмотрено.Статья 256 ТК РФ гарантирует работнице на период отпуска по уходу за ребенком сохранение рабочего места.
По достижении ребенком трехлетнего возраста работницу могут уволить по сокращению. Но нужно учесть ряд общих правил, предусмотренных в этих случаях статьей 180 ТК РФ.
СпроситьУ меня вопрос в сфере сокращения штата и выплат положенных компенсаций, при том, что работодатель не желает расторгать трудовой договор с работником досрочно по сокращению штата. Если работодатель плавно подводит работника к тому, что предложит должность "от которой работник просто не сможет отказаться". как можно уволиться без потерь для работника?
Здравствуйте.
Порядок увольнения работника по основаниям сокращения штатов (численности) работников у данного работодателя в соответствии с действующим трудовым законодательством: за 2 мес-ца уведомляют о предстоящем сокращении, предлагая имеющиеся вакансии; через два месяца увольняют по сокращению выплатой выходного пособия.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(ст. 180 Трудового кодекса РФ).
Из данной нормы понятно, что наличие согласия работника на увольнение до истечения срока предупреждения обязательно, однако работодатель ВПРАВЕ это делать либо не делать.
Как следует из ст. 80 ТК РФ, увольнение работника по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Из данной нормы понятно, что предлагать имеющиеся вакансии работнику работодатель обязан, но работник ВПРАВЕ будет на них не согласиться.
Такое несогласие работника не будет умалять его право на получение выходного пособия.
Спросить
