Отказ от перевода в другой цех из-за невыгодных условий и низкой оплаты труда

Я работаю на предприятии придя сегодня на работу мне сказали что моя должность сокращена идти в отдел кадров и переводится в другой цех, место уже нашли ниже моей должности. Я имею статус одинокой матери, ребёнку 2 года, имеют ли они право так поступить, и если сокращают с переводом на другое место работы должны ли они выплачивать деньги? Опишите пожалуйста подробнее!

Я работаю на заводе и наш цех ликвидируют. Нам предлагают переводиться в другой цех, где неприемлемые для меня условия работы. На заводе действует программа Увольнение работника за 5 окладов по соглашению сторон Начальник отдела кадров не подписывает такое заявление, мотивируя тем, что такая программа закончилась. Хотя я знаю людей, которым он подписывал заявления. Правомерны ли его действия? И ещё один вопрос: если я откажусь переводиться в другой цех, попадаю ли я под сокращения с какими то выплатами или же мне придётся увольняться по собственному желанию?

В холдинг входит группа компаний, и работодатель желает осуществить перевод внутри холдинга из одной компании в другую, проблема в том, что перевод этот будет задним числом и никто не интересуется о желании переводиться, а ставят перед фактом с заверением того, что если вы не захотите переводится, то придется написать заявление по собственному желанию ведь новую работу мы вам предоставляем. Вопрос: возможно ли мне добиться выплаты выходного пособия, ведь переводится я не имею ни малейшего желания, и насколько все это законно?

Я работала подсобным рабочим в предприятии, и наш цех отделился, а мы декретницы остались в числе предприятия, я написала заявления о предоставления отпуска по уходу до 2017, и решила по раньше выйти на работу. Но в предприятии больше нет должности подобный рабочий, я за время декрета получила корочку, но руководство говорит что по корочке не берут на работу, что делать? Если они мне не предоставят раб место?

Ситуация следующая. 3 предприятия холдинга реорганизовываются в одно предприятие, при этом не всем работникам предоставляют рабочие места в этом предприятии. Два оставшихся предприятия с невостребованными работниками ликвидируют.

Вопрос: какие права при этом имеют люди предпенсионного возраста?

, ст.мастер гальванического цеха, начальник цеха), одноко предприятие отказывает в выдаче справки на льготную пенсию, ссылаясь на отсутсвие подтверждающих списков на предприятии согласованных с ПФ, рабочие этого же участка оформляют пенсию согласно условий работы на данном участке и списка № 2. Правомерны ли данные действия со стороны предприятия?

Наше предприятие переводится в другой город, рабочим предлагают перевестись на новое место работы. Кто не согласен сокращают или расторгают трудовой договор по соглашению сторон, но некоторых заставляют ехать в командировку. На какой срок работодатель может отправить в командировку, если потом всё равно будет сокращать? Спасибо!

Я работаю на предприятии Магистраль дорожным рабочим. Совсем недавно имущество предприятия начало распродаваться, но предприятие не было признано банкротом. Меня как и других рабочих перевели на другое предприятие под другим названием, с 4 часовым рабочим днем. Зарплата за 3 месяца, которую я заработал на прежней работе мне не выплачивается. Как мне получить зарплату и куда обращаться?

Ответьте пожалуйста на вопрос. Могут ли меня сократить, если я беременная, а предприятие ликвидируют. Но на предприятии такая ситуация, что не всех сотрудников сокращают, а оставляют, какой то процент рабочих, с ними заключают новый договор. Обязаны ли они заключить договор и со мной.