Сокращение оклада без объяснения причин - что делать в такой ситуации?
Помогите в моей ситуации!
Меня приняли на роботу на должность инспектор отдела кадров по совместительству секретарь директора с окладом 890 грн. Сейчас директор издает приказ, которым с 10.10.2009 г переводит меня на оклад 650 грн с тем же объемом работы. Перевод касается только одной на предприятии. Правомерны ли его действия директора. И что мне делать в этой ситуации.
Если вы были письменно, под расписку, предупреждены об изменении существенных условий трудового договора за два месяца и не выразили не согласия с этим, действия директора правомерны. Не согласны, будете уволены, с выплатой выходного пособия.
А что делать, выбирать - соглашаться, или увольняться.
Основание: КЗоТ. Украины.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация