Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение оклада без объяснения причин - что делать в такой ситуации?

13.08.2009, 18:19
• г. Бердянск

Помогите в моей ситуации!

Меня приняли на роботу на должность инспектор отдела кадров по совместительству секретарь директора с окладом 890 грн. Сейчас директор издает приказ, которым с 10.10.2009 г переводит меня на оклад 650 грн с тем же объемом работы. Перевод касается только одной на предприятии. Правомерны ли его действия директора. И что мне делать в этой ситуации.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если вы были письменно, под расписку, предупреждены об изменении существенных условий трудового договора за два месяца и не выразили не согласия с этим, действия директора правомерны. Не согласны, будете уволены, с выплатой выходного пособия.

А что делать, выбирать - соглашаться, или увольняться.

Основание: КЗоТ. Украины.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России