Иск удовлетворен, но ответчик подал на аппеляцию - можно ли получить компенсацию за пропущенный рабочий день?
₽ VIP
По решению суда мой иск удовлетворен, но ответчик подал на аппеляцию.
Имею ли я право на истребование компенсации за пропущенный рабочий день у гос органов за посещение суда по повестке в этом случае.
Когда была истицей не имела, но в данном случае мое присутствие в суде нужно уже не мне.
Заранее спасибо.
Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
Работник обязан в установленное время явиться в суд для выполнения своих государственных обязанностей, а работодатель, в свою очередь, предоставить ему такую возможность. Оплата производится по среднему заработку.Это гарантировано вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ.
СпроситьВЫ и сейчас вправе не участвовать лично в рассмотрении жалобы, сообщив об этом суду, поэтому ни о каких компенсациях, да еще и от каких-то гос. органов, речи быть не может.
СпроситьГосорганы в данном случае не имеют никакого отношения к Вашему судебному процессу. Я так понимаю, что ответчик не госорган. Согласно ГПК РФ Вы имеете право не являться на аппеляцию, написав заявление о рассмотрении без вашего присутствия. Если же все-таки придете на процесс, то до процесса возьмите на работе в бухгалтерии справку о том, какова стоимость одного Вашего рабочего дня и во время ходатайств и заявлений предъявите ответчику как требование возместить Вам эти деньги, хотя если Вы работаете, то по закону Вам ВАш работодатель должен оплатить этот день, проведенный в суде.
СпроситьОтвет 15.08.09:
Уважаемая Мария !
Статья 94 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее ГПК, определяет
ИЗДЕРЖКИ, СВЯЗАННЫЕ С РАССМОТРЕНИЕМ ДЕЛА в СУДЕ (см. ниже эту статью):
Статья 94. Издержки, связанные с рассмотрением дела
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:
- суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и перевод-
чикам;
- расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами
и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным дого-
вором Российской Федерации;
- расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи
с явкой в суд;
- расходы на оплату услуг представителей;
- расходы на производство осмотра на месте;
- компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99
настоящего Кодекса;
- связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;
- другие признанные судом необходимыми расходы.
Статья 99 ГПК определяет порядок взыскания компенсации за потерю времени:
Со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относи-
тельно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевре-
менному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой
стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации оп-ределяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.
Таким образом, что в суде первой инстанции, что в суде апелляционной или кас-
сационной инстанции в данном случае ИСТЕЦ имеет ПРАВО воспользоваться ука-
занными выше статьями 94, 99 ГПК для получения не от госорганов, а от суда ком-
пенсацию за фактическую потерю времени, которое ИСТЕЦ проведёт в судебных
процесах во всех судебных инстанциях.
Тем более, что Трудовой Кодекс РФ не не содержит норм, обязывающих работо-
дателя сохранять за отсутствующим работником средний заработок, если работник участвует в гражданском процессе в качестве истца.
Всего Вам хорошего.
Спросить