Невиновный работник стал жертвой корыстного увольнения на железнодорожном предприятии
₽ VIP
В феврале 2009 года меня убрали с должности снабженца на жел. дор.предприятии я ушел работать в другой цех на этом же предприятии сварщиком. В марте у бухгалтера возникли вопросы по договорам составленным в январе месяце 2009 года и не вывезенному товару, я в месте с кладовщиком этот вопрос урегулировал (согласно документам) и заставил кладовщика отчитаться перед бухгалтером потом отчитался сам перед бухгалтером. Ушел в отпуск, а выйдя с отпуска в июне месяце на меня посыпались неприятности. Меня обвинили что я не вывез товар на 70000 рублей, устроили ревизию на складе, оказалось, что недостача товара не на 70000 рублей а на 44000 рублей. Кладовщик в слезы. А у меня все документы в порядке. Меня с кладовщиком вызвали на разбор и так как ко мне претензий предъявить не могли, так как документы в порядке заставляют увольняться, а потом за моей спиной решили, что если я заплачу половину суммы т.е. 22000 р. то меня оставят в покое. Но я же ничего не похищал!? Претензий от кладовщика на меня не было не устных, не письменных. И мне поставили условие, что если я не рассчитаюсь до 1 сентября 2009 года меня уволят. Помогите пожалуйста найти правду! Может мне обратиться к вышестоящему руководству ВСЖД или сразу звонить в ОАО «РЖД»? ЗА РАНЕЕ БЛАГОДАРЕН!
Уважаемый Юрий.
Уволить работника без законных на то оснований не так просто, как представляется работодателю. Более того, когда работни сам не желает увольняться.
Для начала - не паникуйте, а то Вас работодатель окончательно запутает и запугает на ровном месте. Главное САМОМУ НЕ ПЛАТИТЬ ни каких сумм.
Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к материальной ответственности нельзя.
Работодатель ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ причину недостачи.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексо
Настоятельно рекомендую никогда ни в чем не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом:
"Ознакомлен, не согласен. Подпись."
Теперь о вине. Вина может быть доказана только судом!!!!
Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!!!
Если же Вы не причастны к недостаче, то Вам вообще бояться нечего. То что на Вас оказывают психологическое воздействие с целью напугать и вынудить платить или уйти по собственному желанию.
Особое внимание хочу обратить на такой вопрос: ознакомили ли Вас с результатами той самой инвентаризации? Давали ли вы какие-либо письменные объяснения о причинах недостачи. Заключался ли с вами договор о полной материальной ответственности. Если нет - то все слова работодателя только слова.
Будьте бдительны и, главное, спокойны!
Если, вдруг, на работе с вас попытаются незаконно удержать, уволить - к нам на сайт, подскажем, поможем. Все решаемо!
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Я работал кладовщиком, сегодня мой последний рабочий день, была проведена инвентаризация и обнаружелась недостача еще от предыдущего кладовщика (уволился в июле 2015 г.) который заверял меня что все сходиться. С кого должен работодатель взыскать недостачу? Движения товара по недостающему товару при мне не было, недостача возникла еще при предыдущем кладовщике и он ее утоил.
У нас На предприятии два кладовщика по штату. Один находился в декретном отпуске. С первого августа старший кладовщик ушёл в отпуск, передав По акту приема-передачи тмц снабженцу. Из декретного отпуска в середине августа вышел Второй кладовщик, провели инвентаризацию и снабженец по акту приема-передачи передал второму кладовщику тмц. Сейчас вышел из отпуска старший кладовщик. Необходимо ли проводить инвентаризацию? Спасибо!
У нас ревизия склада делается каждые пол года. На момент ревизии (январь 2014 г.) кладовщик был на больничном и инвентаризацию пришлось отложить. На сегодняшний день мы так и не можем начать ревизию, потому что кладовщик не может нормально приступить к работе (выйдет на день-два и снова по состоянию здоровья идет на больничный или в отгул!). Нам нужно передать склад новому кладовщику, но мы не можем это сделать в отсутствие старого кладовщика! Как правильно поступить? Можем ли мы сделать ревизию без кладовщика и будут ли эти результаты действительными?
Следующая ситуация, Кладовщик-материально ответственное лицо, продавал мимо кассы УЧТЕННЫЙ товар, моим же клиентам, после того как я объявил ревизию-кладовщик пропал-сидит дома. Я подал заявление в полицию, первый месяц не могли назначить следователя, теперь следователь есть, но она второй месяц ничего толком не делает. Я знаю, что было опрошено ПО ТЕЛЕФОНУ! 2 моих клиента, которые подтверждают, что покупали товары у кладовщика, т.к он говорил, что товар не учтенный. Клиентов, которые могли покупать гораздо больше. На основании того, что следователь может доказать (кладовщик признает) хищение только на 7000 р она хочет отказать в возбужении дела (по результатам ревизии недостача 170000 р) ЧТО МОЖНО ЗДЕЛАТЬ? Спасибо.
На складах предприятия обнаружена недостача. Два кладовщика. Подъотчет общий. Но есть негласное разделение зон ответственности. Один кладовщик, допустивший недостачу, ушел на больничный и не выходит на связь. Что грозит второму кладовщику?
Я работал кладовщиком на мебельном складе (по профессии не кладовщик). Изначально я работал грузчик, потом повысили до кладовщика. При вступлении в должность, ревизии на складе не было. О, том что должна пройти ревизия я не знал и начальство не подсказали. И итоги я проработал почти год, на складе прошла ревизия и появилась недостача. В итоге всю недостачу хотят повесить на меня. Я написал заявление по собственному и ушёл на больничный. В день аванса мне не пришел аванс, из за не достачи решили удержать все деньги, что мне полагаются. И сказали подадут в суд на меня. Как быть? И, что мне будет?
Была оформлена накладная, товар получил кладовщик без доверенности. Так как обрудование не было вовремя оплачено, мы вышли в суд, сейчас покупатель утверждает, что у кладовщика не было полномочий на получение данного товара. Что делать?
Меня обвиняют в краже товара со склада. Я не материально-ответственное лицо. Никаких доказательств нет. Обвинили сегодня, товар был утерян в октябре. Кладовщик сказал, что товар исчез и со склада, и из прайса с 20-го октября. Как мне дальше действовать? К складу имели доступ 3 человека-я, руководитель и кладовщик. Товара похищенно якобы на 300 тысяч и все это хотят повесить на меня. Что делать?
Ситуация такая... я работаю на складе, с 1 июня 2015 года ушла в отпуск. Склад посчитали со сменщицей. Через две недели после того как я ушла в отпуск моя напарница уволилась. Ревизию на складе сделали претензий к ней не возникло рассчитали уволили... пока я находилась на отдыхе было принято решение склад перевезти в другой город в филиал компании, а меня перевести на другую должность. Вернувшись с отпуска я ушла на больничный а потом в декретный отпуск. Сейчас уже прошло пять месяцев и мне звонят с работы и говорят что с июня месяца (как увольнялась моя напарница) идет недостача на большую сумму. Вроде как они только сейчас остатки подбили и у них ничего не сходится (все лето товар на склад и со склада перемещался). И эту недостачу теперь хотят повесить на меня. Документов приема передачи склада с напарницей у меня нет их забрали вместе со всем товаром пока я была в отпуске. Имеют ли они право требовать оплаты недостачи с меня? Говорят что если не заплачу подадут в суд. Что мне делать?
Такая ситуация, меня приняли на работу, работала пол года, делали ревизии постоянно недостачи, решила уйти сделали ревизию, вышла недостача в 70000 тыс заставили написать расписку на половину суммы, говоря что если не напишу то уволят по статье, сейчас требуют полную сумму, откуда недостача не понимаю, они берут в магазине а потом списывают товар, будто не было, может в этом причина, помогите что делать? Могут ли они подать в суд?
