Юлия
13.04.2006, 16:01
Право работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы при приеме работника на работу в тот же день
Читать ответы (1)
В приказе о приеме на работу указали условия приема на период декретного отпуска основного работника, принятый работник требует указать дату окончания работы, нужно ли это делать, ведь мы незнаем когда выйдет на работу основной работник.
Пусть он требует хоть луну с неба.
Не устраивает его такая формулировка ? - До свидания.
-
Вы всё сделали правильно.
Только не "декретного отпуска" а на время отсутствия основного работника.
СпроситьНет. Не нужно. В приказе указывается характера работы: на время отпуска по уходу за ребенком основного работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация
