Вопросы, связанные с беременностью и отпуском - краткосрочный трудовой договор и возможность увольнения
Вопрос работодателя. Женщина была принята на сезон навигации, то есть на 6 месяцев (по срочному трудовому договору). как оказалось, что была беременной. До окончания срока договора написала она заявление на отпуск. И просит отпускные за год, хотя проработала около 6 месяцев. Как нам быть? И как сейчас уволить ее?
До окончания беременности Вы ее не имеете право уволить. Перед отпуском по беременности и родам женщина имеет право взять ежегодный отпуск независимо от стажа работы.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация
