Каким законом или положением регулируются правила выплаты компенсации за отпуск при увольнении. Мой муж отработал на предприятии 6 месяцев и работодатель отказывается выплачивать ему компенсацию за отпуск, мотивируя это тем, что он не отработал год.
Уважаемая Ирина!
Выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении предусмотрена ст. 127 ТК РФ. При этом не имеет значения сколько времени отработал сотрудник в организации.
Количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, определяется в порядке, который был установлен Правилами "Об очередных и дополнительных отпусках", утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169. Этот документ является единственным нормативным актом, разъясняющим данный вопрос.
Пунктом 28 Правил установлено, что при увольнении работника, проработавшего у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, ему выплачивается полная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
ВО ВСЕХ ОСТАЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ работники получают пропорциональную компенсацию.
Правилами предусмотрено, что размер компенсации за каждый отработанный месяц определяется путем деления количества дней отпуска (продолжительности отпуска) на 12.
Следовательно, при отпуске в 28 календарных дней компенсация за каждый отработанный месяц составляет 2,33 дня (28 дней: 12).
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, отбрасываются, а составляющие более половины месяца - округляются до целого.
Поскольку Ваш муж отработал 6 месяцев - его отпуск составляет 14 дней. Пропорционально этому количеству дней должна быть выплачена компенсация.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна
Спросить
