Здравствуйте) такой вопрос - работаю на предриятие ОАО, она создала компанию ООО, на которую в основном заключаются все договоры. От директора ОАО поступило предложение перевести меня в штат ООО. Подскажите, стоит ли это делать, и чем это грозит.

Здравствуйте. Ничем не грозит. Можете согласиться - это ваше право

Перевод сотрудника из ОАО в ООО - стоит ли рассмотреть это предложение и возможные риски

Законность работы по договору без отчисления в пенсионный - вопросы и ответы

Я работал в ООО официально, мне поступило предложение от директора соседнего ОАО поработать у него. Мы заключили договор, за меня он не отчитывался в пенсионный. Я работал три месяца. В счет оплаты зарплаты, директор мне отдал авто. Скажите, если я работал только по договору, это законно? Или обязательно нужно было отчитываться.

Читать ответы (1)

А также в чем плюсы и минусы организации дочернего предприятия?

В организацию (ОАО) производящей кабель, в которой я работаю поступило предложение от предприятия (ОАО) выигравшего конкурс на поставку кабеля (само предприятие не производит кабель) Министерству обороны РФ, о заключении договора на поставку кабеля или создания на базе организации, где я работаю, дочернего предприятия, с целью получения максимальной выгоды. Подскажите пожалуйста что будет выгоднее: заключить договор, либо же организовать дочернее предприятие. А также в чем плюсы и минусы организации дочернего предприятия?

Читать ответы (1)

Как изменить статус директора-совместителя на директора по основному договору в микропредприятии

Посоветуйте как лучше быть в следующей ситуации. В ООО (микропредприятие) стоматолог оформлен по основному договору на 1 ставку и на 0,5 ставки директором по совместительству. Как теперь можно перевести его директором по совмещению, расторгнуть договор совместительства? Всё же стоит продумать вопрос об основной деятельности как директора и по совмещению оформить стоматологом. А можно оформить его директором по основному договору на 0,25 ставки (т.к. работы у него немного) и по совмещению стоматологом с доплатой в размере оклада в штат. Расписании?

Читать ответы (1)

Как оформить Генерального директора в новой организации и нужен ли трудовой договор?

Организация создана май 2021 г. Один учредитель. Он же Генеральный директор по уставу. В штате больше никого. Этот же директор является Ген. Директором другого ООО (соответсвенно это его основное место работы). Может ли он быть в новом ООО Генеральным директором по совместительству. Нужен ли трудовой договор. И как этого директора оформить. Решения, приказы о назначении?

Читать ответы (2)

Директор ООО отказывается подписать приказ о назначении на основную работу - что предпринять?

Я работала на двух работах: по основной в одной ОАО. По совместительству в ООО. Недавно с ОАО уволилась. А директор ООО не подписывает приказ о назначении на основное место работы. Это законно?

Читать ответы (1)

Возможность работать в качестве генерального директора компании как ИП - подводные камни и возможности

Работаю в небольшой компании по производству оборудования. В штате не состою - работаю по договору подряда как ИП. Руководство предлагает возглавить эту компанию, т.е. стать генеральным директором, при этом в штат также вводить не обещают. Вопрос следующий: Может ли Генеральный Директор не состоять в штате компании, т.е. оставаться в статусе ИП? Какие могут быть подводные камни? Благодарю за ответы!

Читать ответы (3)

Должен ли системный администратор обслуживать дочернюю компанию и следовать приказам директора?

Ситуация такая, работаю в АО, недавно создали дочернее предприятие, я являюсь системным администратором и вопрос такой, должен ля я обслуживать дочернюю компанию за те же деньги, и имеет ли право директор моей компании давать приказы на настройку оборудования в дочерней компании?

Читать ответы (1)

Т.к.эта общественная организция работает по грантам, з/плата директору не предусмотрена, он работает безвозмездно.

Создана некоммерческая организация. Один из учредителей выбран директором, но у него уже есть основное место работы. Т.к.эта общественная организция работает по грантам, з/плата директору не предусмотрена, он работает безвозмездно. С ним заключается гражданско-правовой договор. Вопрос в следующем: как правильно назвать такой договор - "Договор безвозмездного оказания услуг по выполнению обязанностей директора" или просто "Договор на выполнение обязянностей директора" и уже отдельным пунктом прописать, что работа выполняется на безвозмездной основе. И еще один вопрос, если в уставе не оговорено на какой срок избирается директор, нужно ли в договоре с ним указывать на какой-то срок (например 5 лет) заключается с ним договор. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Опасности, связанные с созданием и управлением фиктивных компаний

Чем грозит человеку следующее?: Он создал десять ООО (зарегистрировал на себя) и параллельно открыл на них счета в банках. Но работают по ним другие. Чем это опасно для так называемого директора (который создал, но сам ни при чём)?

Читать ответы (4)

Риски для мамы в связи с участием в компании и возможность создания новой компании

Добрый день! Мою маму бывший муж попросил быть в его компании учредителем временно чтобы перевести компанию. Мама согласилась, она единственный учредитель там назначен директор с которым мой бывший муж управляют компанией. Нам он говорил что учредитель никакой финансовой ответственности не несет за все отвечает директор. Сейчас я узнала, что есть решение суда взыскать с компании 2,5 млн руб, также нашла в интернете, что создана ещё компания с таким же названием только добавлены 2 буквы, там тот же директор и она же учредитель. Я думаю они чтобы не платить долги создали новую компанию. Подскажите пожалуйста какие могут быть риски для моей мамы, мы в бизнесе ничего не понимаем, документов на руках никаких нет.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод сотрудника из ОАО в ООО - стоит ли рассмотреть это предложение и возможные риски

Иркутск - онлайн услуги юристов