Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение за оскорбление на рабочем месте - возможности и наказания

22.10.2015, 16:31
• г. Видное

Скажите, могут ли уволить сотрудника за оскорбление другого на рабочем месте? И какие меры наказания вообще допустимы в данном случае?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Уволить не могут .Такого основания в законодательстве не предусмотрено, как и не предусмотрено наказание за это.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

ПИшите заявление в полицию по факту оскорбления.

ДЛЯ увольнения - ПОКА оснований нет.

УДАЧИ ВАМ

Спросить

Здравствуйте.

В трудовом кодексе РФ перечислены основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса). В описанной Вами ситуации отсутствуют основания для увольнения сотрудника. Тем не менее, к данному сотруднику могут быть применены иные дисциплинарные взыскания – предупреждение или выговор (ст. 192 Трудового кодекса).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Кинзебаева Гульчачак
31.03.2003, 13:04

В ответ на эти оскорбления от меня не поступала ни одного.

Могу ли я привлечь к ответственности человека (в данном случае своего непосредственного начальника) за ежедневное нецензурное оскорбление меня в рабочее время на рабочем месте. В ответ на эти оскорбления от меня не поступала ни одного. С уважением, Вахитов Руслан. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
23.05.2015, 14:50

Наказание для сотрудника за оскорбление на рабочем месте - правовые последствия и процедуры

Какое наказание может понести сотрудник за оскорбление на рабочем мест? Работаю в школе, являюсь методистом, старший по возрасту учитель оклеветал и оскорбил на рабочем месте. С уважением, Наталья.
Читать ответы (1)
Светлана
02.05.2016, 22:45

Незащищенность и небрежность руководства - случай нападения на зам. директора школы и сомнительные действия директора

Я работаю в школе зам. директора по УВР. Не так давно в рабочее время на своем рабочем месте я подверглась нападению пьяного сотрудника школы, чему есть несколько свидетелей. Мне пришлось выслушать оскорбления, угрозы. Директора в этот момент на рабочем месте не было. На следующий день он не предпринял никаких мер к нарушителю. Только через сутки он переговорил с ним. Я написала докладную о случившимся. Директор обратился в отдел образования, где сотруднику вынесли выговор. Правильны ли действия директора? Виновен ли он сам? Не слишком ли мягкая мера наказания?
Читать ответы (1)
Ерошенков Юрий Олегович
04.05.2018, 18:46

Могут ли уволить сотрудника? Добрый день. Могут ли уволить сотрудника за оскорбление другого, в присутствии коллеги?

Могут ли уволить сотрудника? Добрый день. Могут ли уволить сотрудника за оскорбление другого, в присутствии коллеги?
Читать ответы (1)
ЛЮБОВЬ
28.07.2015, 23:37

Возможно ли увольнение сотрудника, подписавшего акт об отсутствии на работе, в случае предоставления больничного листа?

Могут ли уволить сотрудника, если он подписал акт об отсутствии на рабочем месте? Сотрудник находился на больничном. Больничный лист предоставит. Спасибо.
Читать ответы (2)
Инна
01.04.2019, 18:43

Оценка СОУТ для компании - за рабочее место или за каждого сотрудника?

Скажите пожалуйста. Организация заказывает СОУТ, в компании которая делает данную оценку, сотрудник утверждает что оценивается не рабочее место, а сотрудник. Т.е. у нас, например, магазин, рабочее место там одно (касса) , а сотрудников работает двое (график 2/2) . Как должна проходить оценка в данном случае? За рабочее место или за каждого сотрудника?
Читать ответы (1)
Николай
26.08.2013, 21:19

Находясь на больничном сотрудник уезжал на место второй работы. Какие меры наказания возможны по отношению к сотруднику?

Находясь на больничном сотрудник уезжал на место второй работы. Какие меры наказания возможны по отношению к сотруднику?
Читать ответы (2)