Компенсация за неиспользованный отпуск работникам при реорганизации организации - необходимость и правовые аспекты
У нас возник вопрос должна ли организация выплачивать компенсации за неиспользованый отпуск работникам, если предстоит реорганизация предприятия. У нас филиал - имеется свой расчетный счет, баланс, с 01/10/2009 этого не будет и будем называться по другому.
Я работала в филиале, имеющем свой расчетный счет и отдельный баланс. Приказом генерального директора головной организации в июне 2003 г. было сообщено о ликвидации филиала. На мой вопрос, кто будет выплачивать долги по заработной плате, был дан ответ, что филиал работал плохо и за его убытки должен отвечать директор филиала (но ведь он тоже уволен, как обычный наемный работник) Что мне делать?
Вам необходимо обратится с иском к мировому судье по месту нахождения головной организации о взыскании задолженности по заработной плате.
СпроситьРаботаю напредприятии ЗАО ГДК АЛДГОЛД с 2000 года впервые в отпуск пошел за 2004 год, и в дальнейшем регулярно использовал свой отпуск до 2011 года. В 2012 году увольняюсь в связи с ликвидацией предприятия. Компенсацию за неиспользованный отпуск руководство предприятия выплачивает только за период 2011-2012 годов. В выплате компенсации неиспользованного отпуска за период 2000-2004 годов отказывают ссылаясь на давность события и смену руководства предприятия. Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск периода 2000 - 2004 гг?
Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск периода 2000 - 2004гг?
Да, имеете. Тем более, что ни в одной отпускной записке вряд-ли указано на период за какие года назначается отпуск. (но это тоже не важно)
И постарайтесь поскорее обратиться в суд. У вас всего три месяца после того, как вам отказали.
СпроситьВ Москве есть головная организация. Она решила открыть филиал в Калуге. По закону, филиал не является юр.лицом. Директор филиала осуществляет свою деятельность по доверенности. При открытии счета в банке возник вопрос, какое название организации должно браться - название головной организации или название филиала. В итоге нашему счету дали название головной московской организации. Правомерно ли это? Как теперь будет выглядеть перечисление денежных средств на зарплату с одного счета головной организации на другой счет все той же головной организации?
Оксана, порядок открытия и закрытия в Российской Федерации банковских счетов юридических лиц установлен Инструкцией Банка России от 14.09.2006 № 28И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)» .Ограничения по количеству банковских счетов, открываемых юридическому лицу, и ограничения по месту расположения банка Инструкцией № 28И не установлены. Перевод денежных средств с одного расчетного счета на другой возможен
СпроситьДолжны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный в 2006 году отпуск на предприятии, если я увольняюсь с него по переводу на другое предприятие? Или у меня сохраняется право на отпуск на новом месте работы, и компенсация будет выплачена только после увольнения с этого места работы?
Компенсация на отпуск должна быть включена в расчет при увольнении независимо от того, увольняетесь ли вы переводом или нет. Право на отпуск за прошедший период при этом не сохраняется. При переводе сохраняется только право на отпуск до истечения установленных ТК РФ сроков его предоставления при поступлении на работу (не ранее 6 месяцев).
СпроситьРазошлись во мнении по вопросу-может ли быть произведена компенсация неиспользованного работником в 2003 году отпуска при оформлении очередного отпуска за 2004-2005 г. Основной отпуск работника-28 календарных дней. Отпуск (не пожеланию рабтника) оформляется по правилам ст. 125 ТКРФ, частично на 14 календарных дней. Остальная часть отпуска будет предоставлена позже.
Вопрос - обязательно ли нужно офрормить отпуск на все 28 дней, чтобы полученить компенсацию за неиспользованный отпуск, или все таки возможен вариант оформления отпуска частчно (ведь это право работника), ведь основное условие для получения компенсации - часть отпуска должна превышатье 28 дней. В данной ситуации отпсук за 2004-2005 гг. 28 дней+ 14 дней неиспользованного отпуска за 2003 г.
Администрация утверждает о том, что если бы отпуск оформлялся полностью на 28 дней-то компенсация при наличии согласия Работодателя возможна. Считаю, что в данном случае нарушаются нормы трудового права, ст.126 ТК, не возброняет получения компенсации за отпуск, главное, чтобы не возражал работодатель. Работник в свою очередь не может реализовать свое право (в силу производственной необходимости) на получение отпуска сразу на 28 календарных дней и при этом же отказывают ему в выплате компенсации. Права ли администрация? Хотелось бы узнать Ваше мнение по данному вопросу
С уважением, Татьяна.
Согласно ст. 124 ТК РФ вы можете использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания того года, за который он предоставляется. Не предоставление отпуска в течении двух лет недопускается. Напишите письменное заявление на использование отпуска за предыдущий период, если 12 месяцев истекли, в письменной форме потребуйте компенсацию за неиспользованный отпуск. Если администрация не удовлетворит Ваших требований, то обратитесь в суд. Госпошлиной по трудовым спорам исковые заявления не облагаются.
Буду рад, если Вам помог.
СпроситьНаша организация (учреждение) желает создать филиал. Может ли филиал иметь свой расчетный счет? В ГК РФ и ФЗ "О некоммерческих организациях" никаких сведений на этот счет не содержится. Если филиал может иметь расчетный счет, подскажите на основании какого законодательного акта для того, чтобы мы дальше могли руководствоваться этим актом. И еще один вопрос: кто будет нести ответственность по обязательствам филиала (сам филиал или юридическое лицо, создавшее его) и на основании чего?
Уважаемый Николай!
Возможность открытия банковского счета филиалу предусмотрена действующей в настоящее время Инструкцией Госбанка СССР от 30 октября 1986 г. № 28 о расчетных, текущих и бюджетных счетах, открываемых в учреждениях Госбанка СССР (с изменениями от 11 августа 1987 г., 26 августа 1988 г., 29 сентября 1989 г., 30 мая, 31 августа 1990 г.). Действие указанной инструкции распространяется на коммерческие банки.
Филиал не является субъектом гражданско-правовых отношений, и выступает в хозяйственном обороте ит имени юридического лица, следовательно ответственность по обязательствам наступает у самого юридического лица, а не у филиала (ст.55 Гражданского кодекса РФ).
Спросить
Как правильно оформить перевод работника в филиал компании и какие документы необходимо подготовить?
Срочно! Помогите ответить на вопрос: Нам необходимо перевести работника в филиал своей компании как мне правильно оформить документы то ли перевод, то ли увольнение в порядке перевода. Хотя филиал имеет свой расчетный счет, печать, баланс, месторосположение в другом городе и доверенность на право приема служащих. И еще какие документы я должна подготовить.
Вы можете оформить как переводом внутри предприятия, так и путем увольнения запрета трудовой кодекс не содержит.
СпроситьКак действовать в следующей ситуации.
В 2001 году работник был принят на работу в организацию "X". Через год его увольняют переводом в организацию "Y" без предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. На новое место работы (организация "Y") была предъявлена справка, подтверждающая данный факт, но отпуск за отработанный год так и не предоставили. В 2009 году организация "Y" ликвидируется, работника сокращают. Имеет ли он право потребовать неиспользованный отпуск или компенсацию за период работы в организации "X"? Или существует какой-либо срок исковой давности по данному вопросу?
Здравствуйте Валерия. К сожалению ничем Вас обрадывать не могу. Увольнение в порядке перевода по новому законодательству это тоже самое увольнение и последствия теже. Вам обязаны были выплатить компенсацию за отпуск при увольнении из организации "Х". Но теперь уже поздно, исковая давность по данной категории дел всего три месяца. Я написал статью относительно увольнения переводом называется "Атавизм в трудовом кодексе". Почитайте если интересно, ссылка есть в моей анкете. Если есть дополнительные вопросы пишите мне на прямую. Удачи!
СпроситьУволили в порядке перевода из главного офиса в подразделение, где свой директор, своя печать, существует как отдельная организация, должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Если не выплачивать мой рабочий период так и будет продолжаться со дня приема в этой организации? Спасибо.
Входит ли отпуск за свой счет (5 дней) в подсчет компенсации за неиспользованный отпуск. Например: .Отработал в организации с 22.01 по 09.03 и далее отпуск за свой счет (с 10.03 по 16.03) с послед. Увольнением. Как будет начислена компенсация за неиспользованный отпуск?
