Спор о заключении срочного трудового договора - должен ли работник знать о его срочности?

23.10.2015, 02:03

• г. Южно-Сахалинск

Считается ли, что срочный трудовой договор заключен вынужденно, если работник об этом узнал спустя 2 недели и подписал договор спустя две недели после того, как был принят на работу, и в заявлении о приеме на работу, работник не указывал о срочности?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Студент

Трушкина О. В.

23.10.2015, 08:06,

г. Омск

Андрей , срочный трудовой договор заключается только при наличии определенных в законе условий труда статья 59 Трудового Кодекса РФ . Если данных условий не было , то срочный трудовой договор не имеет законного основания и может признаваться бессрочным.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

23.10.2015, 18:39,

г. Москва

Основанием для приема на работу является не заявление работника, а трудовой договор. Трудовое законодательство не предусматривает , как это не странно, заключение трудового договора на определенный срок по инициативе работника. При отсутствии оснований к заключению договора на определенный срок предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ , частью второй статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на определенный срок по соглашению сторон , но в определенных законом случаях. Если оснований для заключения срочного договора нет, в том числе по соглашению сторон, то договор считается заключенным на неопределенный срок, если судом этот факт установлен. Обращайтесь в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о заключении срочного трудового договора - должен ли работник знать о его срочности?

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов