Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня возникла проблема с работодателем. Я работаю на металлургическом предприятии электромонтёром по-сменно. В последнее время, нас, электриков, механиков и т.п. начали посылать в порядке очереди на другую работу, не определённую трудовым договором-на зачистку балки от заусенцев. Это совсем другая профессия... До последнего момента, работать отправляли без приказа и находились люди, которые шли и выполняли данную работу, нарушая тем самым все инструкции и т.п. Но когда дошла очередь до меня, я потребовал приказ... Приказ, спустя несколько смен, составили. НО... В данном приказе говорится о том, что начальник смены имеет право забирать людей на зачистку балки. Оплата труда будет производиться по основному месту работы и в принципе все... Насколько я знаю, там должно указываться следующее: кого, куда, на какой срок переводят, по какому разряду и т.п. Но этого нет. Меня интересует следующее: 1)если я работаю по 6-му разряду электромонтёром, могут ли меня перевести без моего согласия ОБРАБОТЧИКОМ поверхностных пороков 6-го разряда без МОЕГО СОГЛАСИЯ или нет? 2)Если могут, то на какой срок и как часто? 3)Если есть диктофонная запись, где мастер сам говорит о том, что все сходили без приказа, без оформления инструктажа в личной книжки, а я брыкаюсь, то можно ли его привлечь к ответственности? И если да, то как правильно сделать и куда писать? 4)Если данный приказ окажется нелегитимным, то можно ли взяв его пойти в трудовую инспекцию? И чего можно добиться тем самым? 5) Обязан ли работодатель сначала обучить профессии, по которой он отправляет работать? Если да, то хотелось бы ссылочку. Потому что у меня в удостоверении не прописано, что я могу работать шлиф. машинкой, слесарным инструментом и у меня нет корочек обработчика. 6) И, наконец, последнее. Или всё-таки не конфликтовать с работодателем и нарушать??? Буду искренне благодарен за развёрнутый ответ с ссылками на статьи из ТК РФ и т.п. С уважением, Алексей.
Помогите пожалуйста разобраться в одном вопросе. Я работаю электромонтёром на металлургическом комбинате. Нас (электриков, механиков, гидравликов и т.п.) отправляют на работу, не оговоренную трудовым договором (на зачистку заусенцев балки). Составлен график выхода на данную работу в порядке очереди. Приказа нет. Согласие на выполнение данной работы я не давал, данной работе не обучен. Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации?
Начальником был издан приказ о смене режима работы. К приказу было приложение в котором нужно было написать о согласии или несогласии с новым режимом работы, поставить подпись. Но я написала на самом приказе о том, что прошу выдать копию приказа для консультации у юриста и роспись. Считается ли это несогласием с режимом работы и основанием для увольнения.
Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.
Работаю монтером пути 4 разряда, бывший бригадир по текущему содержанию пути в феврале сняли с должности имею образование жд.техникум окончил в 2003 году. От работы курсы подтверждения бригадира проходил 2 года назад. Меня ставят по приказу замещать контроллера состояния пути (8 разряд) без моего согласия на 30 рабочих смен приказа не видел на руках присылают иногда по электронной почте даже без подписи начальника. Начал начни ругаться приказ будет с подписью, правомерны ли действия руководства? Подскажите какой статьей прикрываться?
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста я работаю на предприятии механиком. По производственной необходимости меня перевели на месяц на другую работу в том же предприятии в ночную смену (по моему согласию). Оплата была произведена согласно выпролненной работе, но то что я работал в ночную смену не было учтено. Правомерно ли это. С уважением.
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста я работаю на предприятии механиком. По производстве нной необходимости меня перевели на месяц на другую работу в том же предприятии в ночную смену (по моему согласию). Оплата была произведена согласно выпролненной работе, но то что я работал в ночную смену не было учтено. Правомерно ли это. С уважением. Заранее болагодарю.
На данный момент работал на дикретном месте. В конце месяца человек который а декретном отпуске выходит меня возвращают на прежнее место где сменный график работы прежде работала там по первой смене. Начальник составил график в котором у меня нет ни ночных смен и постоянно перекидывает с одной смены в другую на сколько это правомерно? При потери ночных теряю очень много в зарплате. В трудовом договоре про закрепленную смену ничего не сказано.
Работаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.
Здравствуйте) я работаю на сменном графике, начальник принёс приказ о переводе некоторых работников на пятидневку. Через месяц уже должны начать работу. Законно ли это. в приказе не обозначили на какое время это введено.
Я работаю по сменам. Меня не устраивает другой график. Ответте, пожалуйста, имеел ли право начальник перевести меня в другую смену без моего согласия, просто потому что ему так хочется (предвзятое отношение). Если имеет право, то на какой срок. И должен ли это быть письменный приказ. Могу ли я отказаться. Если могу, то как?
