Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Судья допустил противозаконное доказательство в суде о увольнении работника

26.10.2015, 09:03
• г. Хабаровск

В судебном заседании (увольнение работника за появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения) было приведено в качестве доказательства заявление, о том, что я обязался закодироваться, причем я выполнил это требование руководства и принес справку, что я закодировался на 1 год. На мое замечание, что это противозаконный акт, судья сказал, что все ровно это является доказательством, хотя со времени кодировки прошло 2 года.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый день. Суд прав - это доказательство (ст. 55 ГПК РФ)

Спросить

увольнение по данному обстоятельству должно быть оформлена должным образом...смотрите процедуру и порядок увольнения...как правило всегда много ошибок

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
13.01.2011, 13:54

Вопросы увольнения работника за состояние опьянения и прогул на рабочем месте

Работник должен с 15 января уйти в очередной отпуск.11 января ему были перечислены отпускные,12 января этот работник пришел на работу, отработал полсмены и работники вызвали милицию, т.к заподозрили, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Милиция составила протокол об административном правонарушении (появление в общественном месте в состоянии опьянения) и отвезла работника домой. Медзаключения об алкогольном опьянении нет. Можно ли такого работника уволить за прогул или за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Читать ответы (1)
Наталия
17.01.2018, 09:13

Кто должен составлять акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения - обязанности лица, обнаружившего работника.

Здравствуйте! Кто должен составлять акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Тот кто его обнаружил?
Читать ответы (1)
Алиса
30.05.2005, 14:43

Работники в состоянии алкогольного

Государственный инспектор по охране труда утверждает, что если в Правилах внутреннего трудового распорядка или в ином локальном нормативном акте организации отсутствует прямой запрет на появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, то работник вправе находиться на рабочем месте в таком состоянии. Инспектор ссылается на то, что поскольку ни один законодательный акт не содержит прямого запрета, то в данном случае следует руководствоваться принципом" Все, что прямо не запрещено, то разрешено". Тогда не совсем понятно, зачем законодатель установил ответственность за появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения - это и отстранение от работы, и применение к такому работнику меры дисциплинарного взыскания как увольнение...
Читать ответы (1)
Евгений
30.11.2011, 00:11

Не была проведено медицинского освидетельствование по факту нахождения меня в состоянии алкогольного опьянения.

Уволили по статье за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, можно ли оправдать себя если Не была проведено медицинского освидетельствование по факту нахождения меня в состоянии алкогольного опьянения. Нет подписанного мною акта о моем отказе о прохождении освидетельствования. Я не был ознакомлен с актом о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, и не видел его. До объявления приказа о моем увольнении я не был ознакомлен ни с одним документом касающимся моего увольнения. В табеле день моего якобы алкогольного опьянения отмечен как полностью рабочий день для меня.
Читать ответы (1)
Габбасова Инга
02.02.2009, 09:29

Правомерно ли увольнение данного работника?

31 декабря 2004 года по окончании рабочего дня в приемной руководителя организации был устроен фуршет для сотрудников, во время которого руководитель угостил системного администратора стаканом водки, после чего распорядился составить Акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и провести медицинское освидетельствование системного администратора. 12 января следующего года системный администратор был уволен по пп."б" п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ за появление 31 декабря предыдущего года на работе в состоянии алкогольного опьянения. Правомерно ли увольнение данного работника?
Читать ответы (1)
Татьяна
29.11.2016, 07:57

Составление Актов о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения

Работник, работающий по гражданско-правовому договору, неоднократно являлся на работу в состоянии алкогольного опьянения. С ним был расторгнут договор. Нужно ли было составлять Акты о появлении его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Или это нужно ТОЛЬКО при трудовых отношениях?
Читать ответы (1)
Надежда
19.03.2003, 08:45

Господа юристы, подскажите пожайлуста!

Господа юристы, подскажите пожайлуста! Как юридическое лицо может уволить сотрудника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (какие доказательства этому нужны) и если в настоящее время он находится на лечение после подения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте вне рабочее время.
Читать ответы (2)
Сергей
28.12.2011, 12:25

Увольнение по статье за нарушение трудовой дисциплины без проведения медицинской экспертизы - возможно ли обжалование в суде?

Помогите пожалуйста разобраться. Меня уволили с работы по статье за нарушение трудовой дисциплины, появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. На меня составили акт о состоянии опьянения взяли объяснительную где и сколько я выпил, от подписи акта и объяснительной я не отказывался. Я слышал что при увольнении работника за пьянку кроме акта освидетельствования и объяснительной должна еще проводиться медицинская экспертиза. Медицинская экспертиза не проводилась! Скажите можно ли на этом основании в судебном порядке признать мое увольнение по статье не законным? Спасибо вам большое!
Читать ответы (1)
Наталья
26.02.2022, 15:10

Порядок составления акта и увольнения работника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Кто в праве составить акт на работника о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Порядок составления акта, повлекшего увольнение по статье.
Читать ответы (1)