Вопрос о компенсации лишних рабочих дней при суммированном учете рабочего времени - планируется ли компенсация выходными в декабре?

31.10.2015, 12:42

• г. Тверь

Я работаю в организации с июля. Организация работаеть по суммированному учету рабочего времени. График работы у всех сменный. Три месяца подряд у меня по одному лишнему рабочему дню, если сравнивать с производственным календарем. Значит ли это, что они компенсируют мне эти дни выходными в декабре?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

31.10.2015, 12:52,

г. Новосибирск

Здравствуйте! да, компенсировать обязаны.

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

31.10.2015, 12:58,

г. Белорецк

Не будут компенсировать,если у Вас сменная работа.

В случае если рабочая неделя сотрудника не укладывается в положенные 40 часов в неделю (например, при работе два через два дня при 12-тичасовом графике), компания вправе применять суммированный учет рабочего времени.При этом учитывается продолжительность рабочего времени не за один день или одну неделю, а за больший учетный период (месяц, квартал, год). Однако продолжительность рабочего времени все же не должна превышать нормального числа рабочих часов за такой учетный период (ст. 104 ТК РФ). При этом нормальное число рабочих часов определяется по производственному календарю за определенный учетный период (например, количество рабочих часов в месяц по производственному календарю).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о компенсации лишних рабочих дней при суммированном учете рабочего времени - планируется ли компенсация выходными в декабре?

Тверь - онлайн услуги юристов