Т.к.муж пенсионного возраста, возникает опасение, что таким образом администрация пытается уволить его за прогулы.

После перенесенной операции по заключению ВТЭК от 28 августа с.г. мужу определена 2-я группа инвалидности. Так как он работает, лечащий доктор врач сказал, что по КЗОТу на предприятии ему обязаны предоставить отпуск для реабилитации и он написал заявление с 29 августа, приложив документ о назначении инвалидности и лист реабилитации (согласно графика очередной отпуск - в сентябре). Однако, по прошествии двух недель, начальник отдела кадров вдруг уведомил его по телефону, что директор заявление отказался подписывать, а табельщице указано ставить прогулы. Т.к. муж пенсионного возраста, возникает опасение, что таким образом администрация пытается уволить его за прогулы. Как поступить... Спасибо.

Читать ответы (1)

Мужу 58 лет, он хочет в отпуск, но его заявление не подписывают - как добиться ответа от начальства?

В апреле месяце мой муж был уведомлен, что его единица сокращается. До настоящего времени работает Сейчас находится на больничном. 3 сентября ему будет 58 лет. За 2 недели он написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск но прошла неделя, а его пока не подписывают, а по телефону позвонили их хотят, чтобы он подписал заявление на расчет. Но он хочет в отпуск, так как у нас давно куплены путевки. Начальник отдела кадров и начальство переехало в другой город. Как нам добиться ответа от них. ? Он писал отпуск на сентябрь, но когда написал заявление, отдел кадров написал что по графику у него с 1 июня, но ему отпуск никто не предлагал, так как его единицу должны были сократить, но до сих пор работает. Обязаны ли они отпустить его в отпуск?

Читать ответы (1)

Мужа принуждают к изменению должности и угрожают увольнением - как поступить?

Моего мужа вынуждают освободить свое постоянное место для другого работника (протэжэ начальника дирекции) методом перевода на другую должность. Он не хочет переходить, на него оказывают давление. Т.к. у них ничего не получается начальник дирекции приказал отделу кадров его уволить. Начальник участка на котором работает муж сказал, что отправит его в апреле в очередной отпуск. Муж не желает, т.к. его отпуск по графику в августе. Скажите, пожалуйста как нам поступать.

Читать ответы (1)

Вопрос применения дисциплинарного взыскания в случае оформления отпуска без сохранения з/п

Сотрудник находясь в очередном отпуске, написал заявление на предоставление отпуска без сохранения з/п и передал его начальнику отдела. По окончании очередного отпуска на работу не вышел (факт отсутствия зафиксирован актом, имеется докладная табельщика), считая что он находится в отпуске без сохранения з/п согласно заявлению. Однако его начальник передал заявление директору спустя два дня после наступления срока окончания очередного отпуска, потому что сам находился в очередном отпуске. Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за прогул и предоставить отпуск с момента его передачи директору? Или дисциплинарное взыскание следует применить к начальнику отдела, но за что (формулировка в приказе)?

Читать ответы (1)

Какие права имеют опекуны несовершеннолетних детей на отпуск и в чем законность увольнения со стороны работодателя?

Проконсультируйте пожалуйста в таком вопросе. Я и муж являемся законными опекунами троих несовершеннолетних детей. Я работаю на своём предприятии в отделе кадров. Я согласно графика отпусков, ушла в отпуск. Мой начальник устно сказал, чтобы я сделала себе отзыв с отпуска и продолжала работать, а он после мне предоставит отпуск. Я отзыв не сделала. Начальнику отдела кадров не понравилось, что я не сделала отзыв. И он мне устно предлогает по выходу из отпуска искать новую работу. Скажите действия его законы? Может ли он ко мне применить за это дисциплинарное взыскание и уволить?

Читать ответы (1)

Вопросы правомерности увольнения - Не оформленный генеральный директор и неправомерные обвинения в прогуле

Меня увольняют сработы за прогул, я проработал более 10 лет замом директора по произвотсву и комерческой деятельности согластно трудовому договору у меня ненормированый рабочий день и перед числом за который мне ставят прогул янаписал заявление в счёт будущего отпуска 2 дня (как мне передали что он отказался подписовать якобы ему нужно меня уволить а это хороший шанс, обьявить прогул и уволить), у нас поменялся генеральный директор, но новый директор с февраля по сегоднешний день в отделе кадров неоформился (сказал что сдесь работает по совместительству, тоесть его проктически небывает на предприятии. Имеетли право он меня увольнять если фоктически сам ещё досихпор не является оформленным на нашем предприятии (мотевируя приказом о своём назначении) ПОМОГИТЕ ВОСТОНОВИТЬСЯ ЧТОБЫ УЙТИ ПОТОМ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, (СОКРОЩАТЬ ОН ОТКАЗЫВАЕТСЯ)

Читать ответы (1)

Отказ от работы по временным договорам и проблемы с отпуском - опыт сотрудника.

Предложили перейти, с постоянного оформления на работу, на работу по временным договорам. Я отказался. Подошел очередной отпуск, согласно графика отпусков, начальник не принимает заявление на отпуск. Отдел кадров ссылается на начальника.

Читать ответы (7)

Мужу грозит сокращение, но он хочет отпуск - как заставить начальство принять решение?

В апреле месяце мой муж был уведомлен, что его единица сокращается. До настоящего времени работает. Сейчас находится на больничном. 3 сентября ему будет 58 лет. За 2 недели он написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск, но прошла неделя, а его пока не подписывают, а по телефону позвонили их хотят, чтобы он подписал заявление на расчет. Но он хочет в отпуск, так как у нас давно куплены путевки. Начальник отдела кадров и начальство переехало в другой город. Как нам добиться ответа от них. ?

Читать ответы (1)

Проблема с предоставлением отгулов после сдачи крови

На руках имеется донорская справка. Сдавала кровь в субботу. Написала заявление на предоставление отгулов (2 дня). заявление согласовали начальник отдела кадров, начальник отдела в котором я работаю, генеральный директор завизировал, написал отделу кадров оформить. Отдел кадров оформили приказ, а генеральный отказывается его подписывать. Просит написать в трудовую инспекцию письмо за разъяснениями имею ли я право взять отгул в удобное для меня время. Могу ли я на основании заявления (копия на руках) уйти в отгулы и могут ли меня уволить за прогул? Какие меры могут быть приняты к работодателю за отказ предоставить мне отгул в случае обращения мною в трудовую инспекцию?

Читать ответы (1)

Отказ руководства от подписи заявления на отпуск после больничного

С мая по конец июля этого года я была на больничном по причине операции колена. Вышла с больничного, написала заявление на отпуск по графику на три недели. Однако, директор отказался подписывать моё заявление, предложив написать сразу заявление на увольнение. После него визу на заявлении проставляют ещё два вышестоящих руководителя, потом президент, после чего отдел кадров оформляет приказ. Могу ли я представить заявление на отпуск непосредственно в отдел кадров, минуя руководителей? Как лучше поступить, т.к. в случае обращения в инспекцию по труду, жизни мне уже не будет в компании. И ещё вопрос: в случае моего обращения в инспекцию по труду кто будет наказан: кадры или директор?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Т.к.муж пенсионного возраста, возникает опасение, что таким образом администрация пытается уволить его за прогулы.

Москва - онлайн услуги юристов