Как уволить работницу после продолжительного декретного отпуска и какие компенсации предусмотрены?

199₽ VIP

К сожалению Вы не можете ее уволить, т.к. в законодательстве нет понятия отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данный отпуск предоставляется по достижения ребенком 3-х летнего возраста.

ст. 256 ТК РФ.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Здравствуйте! Не нужно торопиться с увольнением- это сделать Вы всегда успеете. Нужно выяснить причину ее молчания и невыхода на работу.

Можно уволить по ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Но я думаю это не Ваш случай.

А вообще - увольнять до 3-х лет не советую. Будет себе дороже - восстановиться через суд. И взыщет с вас деньги.

Пока не предоставит она Вам свои объяснения в рамках ст. 193 ТК РФ увольнять Вы ее не спешите. Кроме того ст. 256 ТК РФ говорит об отпуске до 3-х лет, поэтому еще раз прочтите что именно она указала в своем заявлении

Здравствуйте. Компенсация за неиспользованный отпуск

Трудовой кодекс РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

До трёх лет ребёнка её лучше не увольнять (ст.256 ТК РФ). Закон не предусматривает писать два заявления в данном случае от работника.

Здравствуйте. Если ребенку работницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, исполнилось 1,5 года, но на работу она не вышла, работодатель направил работнице письмо с просьбой либо выйти на работу, либо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на которое работница не отреагировала, ее можно уволить за прогул. Часть 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по заявлению женщины. На основании указанной нормы можно сделать вывод, что воспользоваться своим правом женщина может, подав письменное заявление работодателю, в котором она указывает, на какой срок хочет уйти в отпуск. В рассматриваемой ситуации работница изъявила желание воспользоваться своим правом на отпуск до достижения ребенком возраста 1,5 года. По достижении указанного возраста ребенком работница должна либо выйти на работу, либо продлить отпуск. Работница не написала заявление работодателю о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, что позволяет сделать вывод о том, что она не воспользовалась правом на соответствующий отпуск. В данном случае невыход женщины на работу работодатель вправе расценить как неявку по невыясненным причинам. Работницу можно уволить за прогул, так как ч. 4 ст. 261 ТК РФ допускает расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя, по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Уволить конечно Вы можете за прогулы по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ., как Вам советуют Черепанов Алексей Михайлович, но если работник предоставить подтверждающий документ , в этом случае ребенок до 3лет---суд ее восстановить--поэтому не советую уволить.