Написал заявление о увольнении по собственному желанию 1-го апреля, секретарь отказалась его зарегистрировать, сославшись на то, что внутренние документы не регистрируются. После получения моего заявления, руководитель организации заявил, что не подпишет его до тех пор, пока мне не будет найдена замена. Далее, 14-го апреля я пишу еще одно заявление следующего содержания: "Прошу произвести полный расчет на основании моего заявления от 01.04.2003 г.. В случае, если полный расчет не будет произведен, буду вынужден обратиться в суд о выдаче мне трудовой книжки и материальной компенсации за вынужденный простой." Я настоял, чтобы секретарь расписалась о приеме этого документа и снял себе копию.
Руководитель после получения 2-го заявления продолжал настаивать на том, что уволит меня только после того как мне подберут замену. Поскольку 1-е заявление не было зарегистрировано, 14-го числа я написал второй экземпляр 1-го заявления, отнес в приемную и опять таки настоял, чтобы была сделана отметка о его приеме.
Далее, 16-го числа я не вышел на работу, поскольку отработал 2 недели со дня подачи 1-го заявления. В этот же день, 16-го числа руководитель подписывает мое 2-е заявление от 11-го числа с резолюцией: "Уволить после отработки 2 недели". Руководство говорит, что мы теперь тебя вышвырнем по статье за прогулы, если ты не выйдешь на работу.
Что делать в этой ситуации, насколько велики мои шансы выиграть судебный процесс? Свидетели того, что 1-е заявление в самом деле существовало, имеются.
Это мой непосредственный начальник, который на 1-м заявлении поставил резолюцию "Согласовано 01.04.2003 г.", секретарь, который заявление отказался зарегестрировать и мой коллега по отделу. Помогите советом, пожалуйста. Заранее благодарен.
Вы со своей стороны выполнили все обязательства по предупреждению работодателя о расторжении трудового договора в порядке ст.80 Трудового кодекса, таким образом работодатель не вправе удерживать Вас на предприятии и обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы в порядке ст.62, 140 ТК РФ.
Написал заявление о увольнении по собственному желанию, секретарь-референт (организация небольшая, поэтому отдела кадров нет) отказалась его зарегистрировать,
мотивировав это тем, что согласно внутреннему распорядку внутренние документы не регистрируются. Руководитель отказывается подписывать заявление до тех пор, пока мне не будет найдена замена. Как мне в этой ситуации получить полный расчет и трудовую книжку? Если дело дойдет до суда, то работодатель ведь может заявить, что не было никакого заявления по собственному желанию.
Здравствуйте! Нашел новую работу, на старой написал заявление, в заявлении написал уволить меня по собственному через 2 недели. Заявление написал в 2 экземплярах, один отнес в канцелярию, где мне его зарегистрировали в журнале учета входящей корреспонденции, на моей копии есть отметка - дата, входящий номер, подпись секретаря (без расшифровки). Второй экземпляр взял себе, первый отдал кадровику. Сегодня узнаю, что мое заявление порвал руководитель. Как мне себя вести, что делать?
Написал заявление об увольнении 08.11.2007 и в этот же день отдал секретарю. В заявлении написал: Прошу уволить меня по собственному желанию с 09.11.2007.
Вопрос: С какого числа начнётся время предупреждения об увольнении, со дня подачи заявления или со дня указанного в заявлении.
Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?
Ситуация такова:, написал заявление по собственному желанию без отработок, в день увольнения не вышел на работу, к тому же руководитель раннее забрал пропуск а у нас пропускная система! А не вышел был в труд инспекций, к тому же работодатель не произвел со мною полный расчет, не уведомил меня в мое отсутствие а том что я должен приехать за трудовой! После этого я написал заявление на отзыв заявления по собственному 2 недели тихо спокойно работал, спустя 2 недели работодатель хочет уволить меня за прогул в день моего увольнения как быть!? Спасибо.
Работник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию. По семейным обстоятельствам попросил уволить его в тот же день. Был издан приказ об увольнении, произведен расчет, выдана трудовая книжка. Несколько дней спустя после увольнения работник написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Законны ли требования работника?
24 февраля Я написал заявлению по собственному желанию "прошу уволить меня с 3 марта", - написал желаемую дату увольнения. Директор мне сказал, что может уволить меня не спустя 2 х недель после подачи заявления, а спустя 2 недели после 3 марта.
Как я могу обосновать что он не прав?
В Трудовом кодексе написано:
Статья 80 Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
Можно ли мое заявление истолковать как желание уволить меня через 2 недели после 3 марта?
Если я перепишу заявление, директор может воспоользоваться моим старым заявлением.
Что мне делать?
Я написал заявление за неделю до указанной даты увольнения. В тексте указал следующее - Прошу уволить по собственному желанию с... по причине систематической невыплаты заработной платы. Окончательный расчет и выдачу трудовой книжки прошу произвести в день увольнения.
Заявление принять отказались мотивируя неправильной формулировкой с последующими неприятными для меня последствиями.
Как мне поступить в этой ситуации?
Спасибо.
Написала заявление об увольнении. Отдала в кадровую службу. Начальник ОК написал на моем заявлении, что принял и поставил дату. Регистрация заявлений в ОК не ведется. Ген. директор был в отпуске и вышел в последний день моей работы. Сдала по акту оргтехнику и документы. Через две недели обратилась за трудовой книжкой (были праздники). ген. директор сказал. Что я заявление об увольнении должна была зарегистрировать у секретаря (она регистрирует входящую корреспонденцию предприятия). поэтому мое заявление. Которое я отдала начальнику ОК-филькина грамота. Приказ об увольнении не подписывает, трудовую книжку не отдает. Права ли я была. Когда отдала заявление об увольнении в отдел кадров. Второй экземпляр с подписью начальника ОК у меня.
Большая просьба дать оперативный ответ или совет! Заранее спасибо! Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Последним днем работы/датой увольнения должно было быть 14 число, однако, работодатель не выдал работнику трудовую книжку, а работник 14 числа пишет заявление, что по причине того что работодатель не выдал ему трудовую он (работник) теперь вынужден продолжить труд. Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать. И вот вопрос: Можно ли такое заявление принимать как отзыв заявления об увольнении и продолжить табелировать работника по табелю или это как отсрочка увольнения до даты выдачи т/книжки? И будет ли период пока не будет выдана трудовая книжка работнику считаться трудовыми отношениями или они прекратились еще 14 числа, а остальное время работодатель только должен выплатить компенсацию за задержку выдачи книжки?
