У нас на предприятии работает пенсионер инвалид 3 группы, котрый с 31 августа 2015 года ушел на больничный лист и находится на больничном по настоящее время. т.е. до 05.11.2015 года .Как его можно официально уволить?Правомочно ли вручить ему нарочно приказ на дому с уведомлением о его увольнении или допустимо направить ему данный приказ заказным письмом с уведомлением. Как сделать увольнение в данном случае законным.Заранее спасибо

Как сделать увольнение в данном случае законным.Заранее спасибо

Можно ли уволить работника, написавшего заявление об увольнении, во время его больничного листа?

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но за 2 дня до увольнения ушел на больничный лист. Могут ли его уволить если он находиться на больничном листе.

Читать ответы (1)

Заболевание происходит за неделю до увольнения (приказ об увольнении уже издан).

Пенсионер уходит на пенсию. Заболевание происходит за неделю до увольнения (приказ об увольнении уже издан). Как поступить в этом случае? Уволить и оплатить больничный или продлить время нахождения его на службе (при этом отменить приказ об увольнении и перенести срок увольнения на дату закрытия больничного листа)?

Читать ответы (1)

Вопрос по правомерности увольнения при нахождении на больничном?

Здравтсвуйте. Хочу задать вопрос по правомерности увольнения. Написала заявление на увольнение по соглашению сторон от 26 января. Приказ об увольнении вышел через 2 недели уволить с 9 февраля. С 8 февраля находилась на больничном. Правомерно ли увольнение? Или уволить следовало с выхода по больничному листу?

Читать ответы (1)

Последствия для предприятия при отсутствии работника на рабочем месте после подачи заявления об увольнении

Работник находился на больничном до 3 августа, выход на работу по б/листу 4 августа, далее работник пишет заявление об увольнении с 4 августа, но 4 августа на работу не выходит. Директор предприятия составил акт об отсутствии на рабочем месте и отправил заказным письмом уведомление о подаче объяснений об отсутствии на рабочем месте. Соответственно на предприятии находится трудовая книжка работника, окончательный расчет не выплачен. Какие последствия для предприятия в данном случае?

Читать ответы (1)

Вопросы о выплате больничного после уведомления о сокращении работника

С ноября 2013 года работник находился в простое. В декабре, за 2 месяца до даты увольнения, ему было выдано уведомление о предстоящем увольнении. В декабре 2013 работник уходит на больничный. Два месяца истекли, но уволить мы его не можем, т.к. в настоящее время он все еще находится на больничном. Должна ли организация и в каком размере оплачивать больничный после истечения 2-месячного срока после уведомления о сокращении?

Читать ответы (1)

В данный момент хочет мне вручить нарочно уведомление об увольнении после закрытия больничного листа.

Работаю по совместительству, в данное время нахожусь на больничном, во время моего больничного произошел конфликт по сотовому телефону с работодателем. После чего работодатель сменил замок и опечатал рабочий кабинет. В данный момент хочет мне вручить нарочно уведомление об увольнении после закрытия больничного листа. Я не беру уведомление, т.к нахожусь на больничном. Работодатель высылает это уведомление заказным письмом! Что мне делать? Я не хочу во время больничного получить это уведомление!

Читать ответы (4)

Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?

На данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?

Читать ответы (1)

О правомерности требования работодателя направить заявление на увольнение при нахождении на больничном

Нахожусь на больничном с 26 августа 2016 г в стационаре., хочу написать заявление на увольнение, т.к. болеть буду ещё долго. Работодатель потребовал, чтобы я приехала с закрытым больничным и написала заявление на увольнение. С стационара меня не отпускают. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли направить заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением?

Читать ответы (2)

Расчет при увольнении не учетом больничного листа - правомерно ли это?

При увольнении расчет был сделан без учета больничного листа, который находится у бухгалтера уже более недели. Больничный лист за 15 дней рассчитали как просто не выходы на работу. К тому же три дня больничного совпали с отпуском, который был до больничного листа и должен был быть продлен по моему заявлению, которое было направлено вместе с больничным листом. На мой вопрос в день увольнения почему расчет сделан не верно, она ответила, что больничный она рассчитает на следующей неделе, наверное, как время у нее будет. Правомерны ли такие действия при увольнении? Увольнение 11 сентября 2015 Больничный лист за июль 2015

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сделать увольнение в данном случае законным.Заранее спасибо

Дзержинск - онлайн услуги юристов