Вопрос: нужно ли в трудовых книжках писать формулировку: "Принят по срочному трудовому договору на должность..."?

Уважаемая Елена.

Как интересно!!! А вы навенрное кадровый работник? И главное правильно делаете, что задаёте повторный вопрос!!!

Александр Фёдорович прав и его можно поблагодарить за правильный ответ так как....

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69, НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ внесения в трудовую книжку записи О СРОЧНОМ характере заключенного трудового договора.

ПОЧЕМУ?

Потому, что трудовое законодательство ПРЕДУСМАТРИВАЕТ возможность трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок.

НАПРИМЕР, в случае, предусмотренном ч. 4 ст. 58 ТК РФ: когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать. И такая запись (о трансформацию в книжку не делается)

В соответствии с правилами, изложенными в п. 3.1 Инструкции, при приеме на работу в графе 3 трудовой книжки работника делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

Как видите сами, запись "о срочном характере" не делается.

Коротенький пример записи в графе 3:

о приёме: "Принят в бухгалтерию ООО "Дом" на должность бухгалетера" (И ВСЁ!!!!);

об увольнении: "Уволен в связи с истечение СРОКА трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (И ВСЁ. Только по записи об увольнении можно догадаться о срочном характере договора).

А вот в приказе о приёме на работу, вы пишите всё, что хотите, в том числе и то, что работники принимаются по срочному трудвому договору и на на такой-то период и в связи с тем-то и тем... и т.д.

Ну вроде объяснил.

Удачи вам.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.