Утеряна трудовая книжка - что делать в такой ситуации?

Утеряна трудовая книжка в последний день увольнения - как получить ее дистанционно?

ПОМОГИТЕ! Пришел на работу в последний день увольнения. Мне говорят что моя книжка трудовая утеряна! Пойдешь жаловаться-получишь в харю! P.S. Две недели назад принес заявление по собственному своему руководителю. Он отказался его при мне подписать и сказал что сам передаст в кадры. Я дал ему второй экземпляр заявления на котором он поставил визу свою: получил, дату, роспись (без расшифровки). Второй экземпляр я забрал с собой! ПРошло 13 дней и в 14 день я должен быть уволен. А мне тут такое заявляют. ЕСЛИ ЧЕСТНО-ТАК ДЕЛАЮТ ВСЕГДА С ТЕМИ, КТО УВОЛЬНЯЕТСЯ С ВЫСОКИХ МЕСТ ПО СОБСТВЕННОМУ С ЭТОГО ПРЕДПРИЯТИЯ. В трудовой все повязано, так что все жалобы не эффективны! Как быть? Меня ждут на другом месте ( ( ( ( ( (и появляться я там больше не хочу! Как получить трудовую дистанционно?

Читать ответы (1)

Проблема с подачей заявления об увольнении - что делать?

День добрый. Решил уволиться по собственному желанию! Пришел к исполнительному директору подал заявление с указаной датой увольнения 3.11.15. Руководитель сказал с отработкой две недели! На втором моем экземпляре поставил визу свою что получил 03.11.15 и свою роспись! Осталось до увольнения совсем ничего, а мое заявление так и не поступило в кадры от руководителя! Как быть? 17 последний день отработки. Что делать если мне скажут что ни какого заявления мы не видели?

Читать ответы (1)

Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?

Наш работник написал заявление об увольнении по собственному желанию но в заявлении не поставил ни дату написания заявления, ни дату увольнения, при это сказал что придет на следующий день и поставит даты, но так и не появился, работодатель зафиксировал в журнале корреспонденции входящую дату заявления, поставили визы руководителя работника в день поступления заявления. Вопрос: можем ли мы уволить работника через 14 дней после даты когда он принес заявления (без дат)?

Читать ответы (1)

Нарушение процедуры - почему менеджер по персоналу зарегистрировал заявление об увольнении без согласования руководителя

В отдел кадров пришел старший юрист в конце рабочего дня и принес заявление на увольнение. Попросил менеджера по персоналу зарегистрировать заявление, поставить дату на заявлении. Менеджер по персоналу написал, что принял заявление, поставил дату, но сразу отправил сотрудника получить визу руководителя юридического отдела, чтобы согласовать увольнение. Сотрудник не нашел руководителя на рабочем месте, положил заявление на стол и ушел. Со следующего дня у него начался отпуск на 2 недели. А в заявлении стояла дата увольнения - последний день отпуска. Руководитель юридического отдела пришел к менеджеру по персоналу и сказал, что тот не имел права регистрировать заявление об увольнении без его визы. Разъясните пожалуйста, действительно ли менеджер по персоналу не должен был регистрировать заявление работника без визы согласования руководителя?

Читать ответы (1)

Проблема с увольнением - отсутствие подтверждения принятия заявления и угрозы со стороны руководителя

Мной было написано заявление об увольнении за две недели с указанием даты последнего рабочего дня. Руководитель поставила на на двух экземплярах свою подпись (но без даты принятия заявления, а также без расшифровки подписи). Через день меня должны уволить, но руководитель грозится не отдать трудовую книжку или уволить по статье за невыполнение обязанностей, пока я не выполню всю оставшуюся работу (А в эти сроки выполнить такой объем нереально). А меня уже ждут на другой работе. Законно ли это и как доказать, что заявление было принято? Ведь свой экземпляр руководитель может "потерять" или сказать, что получил его не в день написания, а только что.

Читать ответы (1)

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (1)

Как обезопасить себя при увольнении с работы по собственному желанию?

Как обезопасить себя при увольнении с работы по собственному желанию? Я написал заявление об уходе за две недели. Начальство забрало мое заявление и ничего не делает. Приказа нет, отдел кадров не оформляет мне увольнение. Как быть? В соседнем отделе была похожая ситуация, человек написал заявление, его не принимали и не давали ответа две недели после чего сказали что заявление утеряно вместе с книгой регистрации и ему надо отработать еще две недели. Как этого избежать? Меня ждут уже на другой работе, и теряя время я теряю деньги, так как оклад на новом месте гораздо выше. Возможно ли как то повлиять на нечистоплотное руководство.

Читать ответы (1)

Несколько недель ожидания перед новой работой - правила и ответственность работодателя

При устройстве на работу необходимо отработать две недели по законодательству. Не уволившись ещё с предыдущего места работы, я начала искать работу и нашла. Мы договорились с будущим работодателем, что меня будут ждать две недели, я подала заявление на увольнение на предыдущем месте работы, пока шла проверка службы безопасности на моем новом месте работы. После подачи заявления на увольнение, руководитель на новом месте работы сообщил, что место декретное, пообещал, что сотрудник (на место которого я была устроена) не выйдет больше из декрета. Затем я подписала трудовой договор. Хотела узнать, является ли нарушением то что руководитель на новом месте работы сообщил не сразу, что меня берут на декретное место? Менять «подловили», т.е. как только я написала заявление на увольнение, только потом руководитель сообщает, что место декретное. Мне пришлось подписать трудовой договор, потому что сейчас пандемия, и все держатся за свои места работы.

Читать ответы (4)

Проблемы с увольнением - Как защитить себя и привлечь кадры к ответственности за неправомерные действия?

Я решил уволиться с работы, пришел в отдел кадров, врио начальника ОК дала мне образец заявления на увольнение по собственному желанию, по которому я написал заявление с отработкой 2 недели, т.к начальника не было на месте заявление осталось в ОК. В последний день отработки я пришел за трудовой, а мне говорят что заявление написано неверно и сказали писать новое опять же с отработкой. Как привлечь кадры к ответственности за такие мошеннеческие действия и должен ли я повторно отрабатывать?

Читать ответы (1)

Действия руководителя в отношении отпуска и актов об отсутствии на рабочем месте

Написала заявление на отпуск за свой счет, отправила скан заявления кадровику. По телефону непосредственный руководитель согласовал отпуск. Оригинал заявления был отправлен в офис, но, как выяснилось, то ли утерян в дороге, то ли передан в другой отдел. То есть руководитель, не получив заявления не постаивл на заявлении свою визу. В последний день отпуска на меня составили акты об отсутствии на рабочем месте. Правомерны ли действия руководителя?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Утеряна трудовая книжка - что делать в такой ситуации?

Новосибирск - онлайн услуги юристов