Через три дня меня вызвали, ознакомили с суммой компенсации и я поставила свою подпись.

Сообщили о сокращении, далее предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон (прошу уволить меня по согл. Сторон, прошу выплатить мне компенсацию в размере 3 среднемесячных з/п), через месяц после написания этого заявления (в день увольнения) подписать само соглашение на увольнение по соглашению сторон с прописанной суммой компенсации. Можно ли будет отозвать это заявление? И какая запись в трудовой предпочтительней: по соглашению сторон или по поскращению?

Папа на пенсии 8 лет, но официально работал на заводе, завод и его территорию выкупили. Директор завода брал цеха в аренду, теперь все цеха ликвидируют, на территории завода будут строить дома. Вопрос: рабочие завода попадут под сокращение, и смогут встать на биржу, или их заставят писать заявление на увольнение по собственному желанию?

Я работаю на машиностроительном заводе, в литейном цеху. Завод цех передает в аренду частному лицу. Рабочим цеха настоятельно рекомендуют писать заявления об увольнении по собственному желанию. Насколько это правомерно,

В ООО (головное предприятие в г. Москва) проработал 10 месяцев должность: директор филиала в городе... отпуск не отгулял Предупредили о увольнении 3.10.08 (за 2 месяца не предупреждали), приказа о увольнении нет, мотив - закрытие не рентабельных филиалов в связи с финансовым кризисом, предлагают написать заявление "По собственному желанию", отработать до 30.11.08 за это время закрыть все финансовые и технические вопросы по работе филиала в нашем городе. Предложение по заработной плате в качестве компенсации предлагают специфическое и на словах. В трудовом договоре нет ни слова о компенсации в случае разрыва трудового договора. Проштудировав ТК понял что могу рассчитывать: Согласно статье 178 ТК РФ работникам при расторжении трудового договора выплачиваются выходные пособия в следующих размерах и случаях: 1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) в случаях: · расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ); · сокращения численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) ВОПРОС: написав заявление об увольнении "По собственному желанию" я лишаюсь этой компенсации? ВОПРОС: при написании заявления "По соглашению сторон" я лишаюсь этой компенсации? ВОПРОС: какая запись в трудовой являетс наиболее корректной, с точки зрения дальнейшего трудоустройства - уволен по соглашению сторон или уволен в результете ликвидации организации или уволен в результете сокращения численности или штата? ВОПРОС: можно ли подписывать зявление на увольнение по Соглашению сторон сегодня указав последний день работы 30.11.08? если пишу заявление на увольнение по соглашению сторон что необходимо составить и подписать чтобы оговорить размер компенсации которое я попрошу за работу по закрытию филиала в нашем городе?

Трудовой договор со мной был подписан директором завода ещё в 2006 г., но с мая 2008 г. я сама по приказу из Москвы стала директором этого завода (писала заявление о назначении на должность). Будучи в очередном отпуске в марте 2009 г., я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, в котором отразила желание получить выходное пособие в размере месячного оклада и отправила в Москву, в трест. Мне прислали Приказ по тресту о моем увольнении и соглашение о расторжении трудового договора (при этом не указали даже его номер и дату), в котором ничего про выходное пособие не сказано. Условия данного соглашения со мной ни кто не оговаривал и соответственно я его не подписала. У меня возникли вопросы: 1. Ведь при моем назначении должен быть подписан новый трудовой договор уже как директора завода с директором треста или хотя бы дополнительное соглашение к старому договору? 2. Могу ли я подать в суд с целью выплаты выходного пособия, и каковы перспективы судебного решения?

У меня в Трудовом договоре в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, либо по сокращению численности или штата работников организации, либо по соглашению сторон оговорена выплата выходного пособия в размере ТРЕХ средних месячных заработков, а также сохранение за мной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В начале мая меня увольняют по ликвидации организации, но при этом Конкурсный управляющий собирается выплатить выходное пособие в размере ОДНОГО среднего месячного заработка. При этом ссылается на то, что предприятие объявлено банкротом. Конкурсный управляющий устно предлагает мне обращаться в суд, но при этом не дает письменной резолюции на моё заявление о выплате выходного пособия согласно договору. Есть ли у меня возможность получить через суд должное выходное пособие?

Правильно я понимаю, что если после уведомления о сокращении, я напишу заявление об уходе по собственному желанию, то мне будут положены следующие выплаты: 1. выходное пособие в размере среднего месячного заработка 2. средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) 3. дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (если о сокращении предупредили за 2 месяца, а на следующий день я пишу заявление об уходе, то дополнительная компенсация - з/п за 2 месяца). Правильно ли, что мне должны будут заплатить 1) выходное пособие, 2) з/п за 1 или 2 месяца (2, если встану в службу занятости) и 3) дополнительная компенсация - з/п за период от даты подачи заявления по собственному желанию до истечения срока предупреждения о сокращении (2 месяца). Таким образом, при сокращении мне должны выплатить 5 месячных заработных плат? Спасибо.

Я сейчас живу в общежитии от завода в Москве, работаю на заводе, постоянное место прописки Великие Луки. Сейчас завод сокращает производство и я попала под сокращение, в уведомлении написано что мне будет выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а так же сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения. На заводе юристы сказали, то в моём случае лучше уволиться по соглашению сторон, так как если я не найду работу в течении месяца, то мне надо будет приехать в Москву, доказать что я не работаю и тогда мне выплатят второе пособие. Подскажите как поступить в моей ситуации, заранее спасибо.

Что обозначает «Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства.» Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)? Заранее Вам благодарна. С Уважением, Ирина.

Я работаю в детском саду бухгалтером, работаю после института поэтому стаж работы у меня 6 мес. Мне выдали уведомление о том что мою должность сокращают, скажите пожалуйста какие выплаты и в какие сроки мне должен выплатить работодатель. Если я правильно понимаю мне выплачивается зарплата за отработанное время, компенсаци за неиспользованный отпуск, и выходное пособие в размере среднего заработка. Я работаю в детском саду бухгалтером, работаю после института поэтому стаж работы у меня 6 мес. * Юрисконсульт Зекрина Айсылу Аслямовна, г. Белорецк Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна 15.09.2016 18:08 Вам в день увольнения выплачивается зарплата за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск--ст.127 ткрф, и выходное пособие в размере среднего заработка за 1 месяц и... Статья 178. Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Светлана Владимировна Светлана Владимировна 15.09.2016 18:12 Ваш ответ мне очень помог, спасибо! Здравствуйте, я писала этот вопрос ранее, у меня остался еще вопрос могу ли я попав под сокращение не дожидаться двух месяцев и уити раньше? Сохраняются ли за мной выплаты и какие?