Правила перевода работников в новую службу на предприятии с сохранением зарплаты

• г. Казань

Срочно нужна консультация! На нашем предприятии создана новая служба, куда надо перевести работников по той же специальности и с тем же окладом. Правильны ли мои действия: 1) я за 2 месяца издаю приказ о внесение в штат. Расписание изменений, где указано о создании новой службы. 2) одновременно уведомляю работников, что они будут переведены в новую службу на ту же должность с тем же окладом и собераю с них заявления с просьбой их перевести в новую службу. 3). Делаю допол. Соглашение к трудовому договору и издаю приказ о переводе этих работников в новую службу. 4) делаю запись в трудовую книжку что они переведены. Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Мария!

Вы правильно обозначили весь ход Ваших действий. Кстати, заявления работников не обязательно будут звучать, как просьба перевести их в новую службу, это может быть заявление о том, что они не возражают на это. Главное - получить их письменное согласие на перевод.

С уважением,

Спросить

Казань - онлайн услуги юристов