У нас на предприятии было два производства: производство мебели и производство рам.
Требуется срочная консультация. У нас на предприятии было два производства: производство мебели и производство рам. Теперь мы хотим создать технический отдел куда будут входить служба гл.энергетика, служба гл. механика и другие службы. И еще отдельно создать транспортную службу. Вопросы: 1)Как правильно это все оформить. 2)Надо ли предупреждать работников которые были приняты на работы просто инженером, главным механиком ит.д. за 2 месяца, что они теперь работают в техническом отделе. 3) Надо ли делать об этом запись в трудовую книжку. 4)После утверждения транспортной службы нужно делать запись в трудовую книжку что, водитель принят в транспортную службу, или можно просто писать принят водителем.
Заранее огромное спасибо.
Уважаемая Марина!
1. О создании нового структурного подразделения издается приказ, которым утверждается также стрпуктура нового подразделения, а также штатное расписание с указанием должностей и окладов.
2. По поводу предупреждения работников вопрос не простой. В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. При этом не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Вместе с тем, согласно ст. 57 Кодекса существенными условиями трудового договора является место работы с указанием структурного подразделения. Таким образом, можно рекомендовать уведомить работников письменно об изменении существенных условий трудового договора.
3. После истечения срока предупреждения и поулчения согласия работников издается приказ о переводе работников в новые структурные подразделения. В соответствии с приказом делаются записи в трудовые книжки.
4. При приеме на работу необходимо указывать не только наименование организации, но и отдел, в который принят работник, а в Вашем случае, также и в какую службу принят работник (Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162)
С уважением, адвокат Демидова Нина Геннадьевна
Спросить
Требуется срочная консультация. У нас на предприятии было два производства: производство мебели и производство рам. Теперь мы хотим создать технический отдел куда будут входить служба гл.энергетика, служба гл. механика и другие службы. И еще отдельно создать транспортную службу. Вопросы: 1)Как правильно это все оформить. 2)Надо ли предупреждать работников которые были приняты на работы просто инженером, главным механиком ит.д. за 2 месяца, что они теперь работают в техническом отделе. 3) Надо ли делать об этом запись в трудовую книжку. 4)Надо ли делать запись в трудовую книжку что, например, водитель принят в транспортную службу, или можно просто писать принят водителем. Заранее огромное спасибо.
Очень, очень срочно! Помогите пожалуйста! Мы принимали на работу просто инженеров, програмистов, техников (без указания в трудовой книжке отдела), теперь мы хотим создать технический и отдел технической подготовки производства, где будут работать данные работники. Вопрос: 1)надо ли известить за 2 месяца работников об этом. 2) Надо ли составлять приказ о переводе работников в вышеуказанные отделы 3)Надо ли вносить запись в трудовую книжку, что теперь работники работают в вышеуказанных отделах. Заранее огромное спасибо.
Очень, очень срочно, горит! У нас на предприятии был технический отдел, в котором были должности гл. механик, гл. энергетик (приказе о приеме на работу и в труд. Договоре было написано, что данные работники принимаются в технический отдел на соответствующие должности), теперь хотят создать отделы гл. механика и гл. энергетика. Вопрос: 1. Надо ли издавать приказы и делать запись в труд. Книжку о переводе данных работников в другое структурное подразделение, т.е. вновь создаваемые отделы (оклад, должностные обязанности не меняются)? 2. Что нужно, чтобы создать новые отделы? Заранее огромное спасибо.
Очень срочна нужна консультация! Правильно ли составлен приказ:1.Создать с 1 июня 2003 года службу главного механика. 2.Утвердить с 1 июня 2003 года следующий штатный состав службы главного механика: главный механик-1 ед, слесарь-ремонтник-1 ед., машинист погрузочной машины – 1 ед. Дело в том, что мы создаем новую службу, а все эти работники работали в разных отделах, но при переводе в службу главного механика их должности и оклады сохраняются. Ведь не надо их должности сокращать в тех отделах, а в службе главного механика вводить. Заранее огромное спасибо.
На предприятии принято решение, что одна из служб (50 человек) должна войти в виде отдела в другую службу. Начальник данной службы (будущего отдела) не требуется. Как правильно оформить приказ "о поглощении" и сократить излишнюю численность?
Мы планируем выпустить один приказ:
1. О переименовании службы в отдел.
2. о включении отдела в структуру 2 службы
3. о внесении изменений в оргструктуру предприятия и в штатное расписание
4. об уведомлении начальника службы 1 о предстоящем сокращении через два месяца после уведомления
5. об уведомлении о вакансиях на предприятии
6. о внесении необходимых изменений и дополнений в должностные инструкции работников службы и иных работников предприятия
Объединение может быть проведено не ранее чем через 2 месяца или раньше? (оплата труда и условия труда не ухудшаются), Что еще необходимо учесть в данной ситуации?
Очень срочна нужна консультация! Правильно ли составлен приказ:1.Создать с 1 июня 2003 года службу главного механика. 2.Утвердить с 1 июня 2003 года следующий штатный состав службы главного механика: главный механик-1 ед, слесарь-ремонтник-1 ед., машиниста погрузочной машины – 1 ед. Дело в том, что мы создаем новую службу, а все эти работники работали в разных отделах, но при переводе в службу главного механика их должности и оклады сохраняются. Заранее огромное спасибо.
Здраваствуйте! У нас такая проблема: На предприятии действовала Служба безопасности, теперь началась реорганизация и Службу Безопасности переводят в ЧОП (Часное охранное предприятие). Скажите пожалуйсто, как правильно написать заявление о переходе с одной работы на другую (из Службы безопасности в этот новый организованный ЧОП) или нужно написать заявление об увольнении из Службы безопасности (охраны) в новоый ЧОП? Просто есть вариант того что после заявления об увольнение могут просто уволить и не принять в ЧОП. как всё это правильно сделать? Заранее СПАСИБО!
Очень срочно! Создается новый отдел, в котором будут работать сотрудники которые ранее были приняты без указания отдела (в их трудовой и приказе написано, что принят инженером) Вопрос: 1. Является ли это переводом или перемещением, если их долж. Обязанности и оклад не изменяются? 2. Должна ли я делать запись в труд. Книжке и дополнение к договору? Заранее огромное спасибо!
Срочно нужна консультация! На нашем предприятии создана новая служба, куда надо перевести работников по той же специальности и с тем же окладом. Правильны ли мои действия: 1) я за 2 месяца издаю приказ о внесение в штат. Расписание изменений, где указано о создании новой службы. 2) одновременно уведомляю работников, что они будут переведены в новую службу на ту же должность с тем же окладом и собераю с них заявления с просьбой их перевести в новую службу. 3). Делаю допол. Соглашение к трудовому договору и издаю приказ о переводе этих работников в новую службу. 4) делаю запись в трудовую книжку что они переведены. Заранее огромное спасибо.
