Имеет ли право работодатель, пр объявлении выговора, лишать премиальных или стимулирующих надбавок в течение года?
Имеет ли право работодатель, пр объявлении выговора, лишать премиальных или стимулирующих надбавок в течение года?
Катерина, в соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, УСТАНАВЛИВАЮТСЯ коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работника обязаны были ознакомить с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, системой оплаты труда.
Нужно знать является ли премия составной частью заработной платы. Если является, то лишение заработной платы является незаконным.
В случае если премия это поощрение за труд, то это право работодателя платить ее или нет.
Но даже если премия не является составной з/п, то ее не выплата или ее части устанавливается положением действующим у работодателя. В нем конкретно прописано за что и в каком размере премия не выплачивается.
Спросить
Добрый день! Так как всё, кроме оклада, является дополнительными выплатами (в том числе и премиальные, и стимулирующие надбавки), то работодатель имеет право их не выплачивать работнику. Тем более если тот провинился. Выговор может быть снят с работника, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение года со дня вынесения выговора. Соответственно работодатель имеет право лишать вас надбавок в течение года, т.е. в течение срока, пока выговор действует.
Оцените пожалуйста данную консультацию! Заранее спасибо!
Спросить
Если лищили приказом стимулируших или премиальных за нарушение производственной дисциплины (слабый контроль), то в других последующих месяцах стимулирующие и премиальные не начисляютсяне?
Работаю медсестрой в детском саду в течение года ежемесячно завсадом изымала из стимулирующих определенную сумму причем она варьировалась от 4000 до 10000 сегодня получила зарплату и премиальные руководитель сняла 3000 из стимулирующих и требует 3000 из премиальных угрожая вообще лишить меня стимулирующих спасибо за помощь.
Имеет ли право работодатель лишать части стимулирующих в августе за вызов к больному обслуженный в марте? (Стимулирующие выплачиваются ежемесячно).
В октябре нам выплатили премию, но меня лишили 50% за выговор курение вместе отведенное для курения проживающих, но у нас запретили сотрудникам совсем курить на территории психоневрологическом интернате. О выговоре я узнала 16 октября. Имеют ли право лишать спустя 7 месяцев премии или стимулирующих надбавок. Сумма для меня существенная работаю почти 7 лет без замечаний.
Мне работодатель объявил выговор, с которым я совершенно не согласна. Плюс к этому ещё лишил на 100% стимулирующих выплат, не ознакомив меня с распоряжением об их лишении. Спрашиваю, сколько месяцев не буду получать стимулирующие? Отвечает: в течение года. Прав ли работодатель? В положении не прописаны сроки, на которые лишают стимулирующих выплат.
Была написана необоснованная жалоба женой больного. Не конкретно на кого либо, хотя вскользь упоминалась фамилия лечащего врача, а в общем на больницу, начиная с приёмного покоя. Но выговор объявлен мне как заведующему отделением со снятием стимулирующих надбавок и премиальных за год!
Имеют ли право лишить руководителя доу стимулирующих полостью за выговор.
Сделали выговор с лишением премиальных! Зар.плата до лишения составляла 18000 рублей, после выговора выплатили 8100 рублей. Возможно ли,что в течении 1 года зар. плата будет 8100?
