Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Потенциальные последствия для ИП, если работник подаст заявление в налоговую о не заключении трудового договора

10.11.2015, 22:32
• г. Иваново

С работником была договорённость о не заключении трудового договора, чем это может грозить ИП если этот работник обратится в налоговую?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Большой штраф.

Спросить

О какой сумме вы говорите? большой в моём понимании для ЮЛ 30000-50000 т,р

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иваново - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Любовь
14.02.2006, 14:16

Какую ответственность несет организация, если не был заключен трудовой договор с работником?

Какую ответственность несет организация, если не был заключен трудовой договор с работником? Работник не настаивал на заключении трудового договора.
Читать ответы (1)
Олег
27.04.2016, 11:08

Нарушение трудовых прав работника - отсутствие выдачи второго экземпляра трудового договора и его последствия

Если при трудоустройстве при заключении трудового договора с работодателем второй экзэмпляр трудового договора не выдан устраиваемущему работнику сразу в день подписания-то являеть ли это нарушением трудовых прав работника и какая статья за это нарушение ожидает работодателя? Если это произойдет то куда в первую очередь следует обратиться работнику? Работник отработал в Охранном предприятии уже месяц заявление о приеме на работу он не подписывал.
Читать ответы (3)
Ольга
11.12.2002, 17:46

По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Татьяна
02.02.2016, 13:53

Нужно ли расторгать предыдущий трудовой договор и заключать новый по получению ВНЖ иностранному работнику?

У иностранного работника был РВП. При заключении трудового договора было подано уведомление в ФМС. Сейчас этот работник получил ВНЖ. Нужно ли расторгать предыдущий трудовой договор и заключать новый трудовой договор уже по ВНЖ. Соответственно уведомлять об этом ФМС? Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгений
28.01.2008, 17:10

Имеется несколько арендуемых помещений одним ИП.

Имеется несколько арендуемых помещений одним ИП. При заключении трудового договора с работником необходимо ли в тексте договора указывать место работы (адрес) работника, при этом работник может работать в разных помещениях (по разным адресам). Заранее благодарен за ответ.
Читать ответы (1)
О.Н.
20.08.2003, 14:02

Если работник может расторгнуть договор, тогда в чем смысл заключения срочного трудового договора.

Имеет ли право работник расторгнуть срочный трудовой договор в соотвествиии со ст.80 (по собственному желанию). Если работник может расторгнуть договор, тогда в чем смысл заключения срочного трудового договора.
Читать ответы (1)
Олег
09.05.2011, 02:38

Вопрос по заключению трудового договора с работодателем.

Вопрос по заключению трудового договора с работодателем. Законны-ли действия работодателя принимающего на работу работника официально по трудовой книжке без заключения с работником трудового договора. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Николай
21.06.2005, 12:06

Может ли работник обратиться с жалобой и чем это грозит фирме?

Скажите, если в трудовом договоре записано что режим работы с 10:00 до 22:00, перерыв на обед с 12:00 до 13:00 и выходной в субботу и воскресенье, и работник подписал этот договор и работал в соответствии с ним, то является ли это нарушением трудового права? Может ли работник обратиться с жалобой и чем это грозит фирме?
Читать ответы (1)
Юлия
19.02.2004, 14:56

Копии коллективного трудового договора

Возможно ли заключение индивидуального трудового догоора с работником без заключения коллективного трудового договора?
Читать ответы (1)