Сейчас решила уволиться, и они хотят за всю продукцию у которой закончился срок годности вычесть из моей з\п.

Добрый день.

Нет. Не правомерно. Если вы хотите получить заработную плату, то через суд (в том случае, если организация не идет на уступки). Вычитать из заработной платы суммы, за то, что какой бы то ни было товар просрочен, они не имеют права. Между вами нет никакого договора, который мог бы установить данные штрафные санкции.

С уважением,

Юрист ЮК «Феникс»

Иванова Евгения Александровна

Уважаемая Анжелика !

Статья 61 Трудового кодекса РФ, далее ТК, устанавливает, что трудовой

договор может вступать в силу со дня фактического допущения работника

к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

( см. ниже выписку из этой статьи ):

Статья 61 ТК. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работо-

дателем, если иное не установлено федеральными законами, иными норматив-

ными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо

со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению

работодателя или его представителя.

Таким образом в Вашем случае можно считать, что трудовой договор с

Вами был заключен работодателем, если Вы были допущены до работы и

проработали 4 месяца продавцом.

Если с Вами заключался договор о полной материальной индивиду-

альной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то

в этом договоре должны указаны условия материальной ответственности,

а также должно быть указано, за что Вы несёте полную материальную

ответственность ( см. ниже статьи Трудового Кодекса РФ, регулирую-

щие вопросы о полной материальной ответственности ):

Статья 244 ТК. Письменные договоры о полной материальной

ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бри-

гадной ) материальной ответственности ( пункт 2 части первой статьи 243

настоящего Кодекса ), то есть о возмещении работодателю причиненного

ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества,

могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет

и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товар-

ные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться

указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждают-

ются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245 ТК. Коллективная (бригадная) материальная ответственность

за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, свя-

занных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, приме-

нением или иным использованием переданных им ценностей, когда невоз-

можно разграничить ответственность каждого работника за причинение

ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере,

может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответст-

венности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми

членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности

ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлага-

ется полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобожде-

ния от материальной ответственности член коллектива ( бригады ) должен

доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена кол-

лектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами кол-

лектива ( бригады ) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном по-

рядке степень вины каждого члена коллектива ( бригады ) определяется су-

дом.

Статья 246 ТК. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущест-

ва, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыноч-

ных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но

не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом

степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определе-

ния размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодате-

лю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой

отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, ко-

гда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный

размер.

Статья 247 ТК. Обязанность работодателя устанавливать размер причи-

ненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками

работодатель о б я з а н провести проверку для установления размера при-

чиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой

проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответ-

ствующих специалистов.

Истребование от работника письменного о б ъ я с н е н и я для установ-

ления причины возникновения ущерба является о б я з а т е л ь н ы м.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного

объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми

материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном насто-

ящим Кодексом.

Статья 248 ТК. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не

превышающей среднего месячного заработка, производится по распоря-

жению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее

о д н о г о месяца со дня окончательного установления работодателем

размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно воз-

местить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущер-

ба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месяч-

ный заработок, то взыскание может осуществляться только лишь судом.

При несоблюдении работодателем установленного п о р я д к а взыска-

ния ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в

с у д.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может доб-

ровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сто-

рон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой

платежа. В этом случае работник представляет работодателю письмен-

ное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сро-

ков платежей. В случае увольнения работника, который дал письмен-

ное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался

возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивает-

ся в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения

причиненного ущерба равноценное имущество или исправить повреж-

денное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работ-

ника к дисциплинарной, административной или уголовной ответствен-

ности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работода-

телю.

Всего Вам доброго.