И вообще можно ли заново подписывать трудовой договор после увольнения?
Помогите пожалуйста, как правильно поступить. Я уволилась 31.03.2009. по собственному желанию. В октябре 2009 г. из организации в которой я работала (офис находится в другом городе г. Москва) пришло письмо с новым трудовым договорм на моё имя. В письме написано:" В результате проверки кадрового учета выявлены ошибки в составлении трудовых договоров. В целях упорядочивания кадрового учета просим Вас подписать новые трудовые договора с внесенными изменениями. Второй экземпляр посим выслать обратно" На трудовых договорах стоит только подпись директора (на последней странице договора), печать отсутствует. Скажите имею ли я право не подписывать заново трудовой договор, ведь получается что отправив его по почте в него могут внести очень много изменений (я не смогу присутствовать при подписании офис в другом городе) и я об этом даже не узнаю. И вообще можно ли заново подписывать трудовой договор после увольнения? Имею ли я право отказаться подписывать договор?
Ирина, трудовые отношения с организацией прекращены. Подписывать трудовой договор не стоит.
СпроситьВолгоград - онлайн услуги юристов
Вопрос законности заключения повторного срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений
Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.
Каким образом правильно восстановить или заключить новые трудовые договора.
Иначе получается, что он не регулируется Трудовым кодексом.
При оформлении с ними трудовых отношений в то время трудовые догоры не заключались.
Как привести трудовые договора в соответствие с новым трудовым законодательством РФ?
Или стоит заключить дополнительные соглашения к старым трудовым договорам?
