На этот раз я имею диктофонную запись, с предложением написать заявление на расчет и угрозами, так как я отказалась.
Что предпринять в такой ситуации: я в сентябре месяце пользовалась служебным телефоном в личных целях, разговаривала с Украиной. В принципе звонят все и всегда, но у меня получилась приличная сумма звонков, которую я возместила. Теперь же начальник цеха, в котором я работаю, заставляет меня писать заявление на увольнение по собственному желанию без даты, мотивируя это тем, что я подставила и предала его своими звонками и что вообще я свысока отношусь к начальству и считаю себя умнее (конец цитаты). Полтора года он уже так заставил меня написать заявление по собственному желанию о переводе на менее оплачиваемую должность из руководителей в рабочие, мотивируя это тем, что женщина не должна получать высокую зарплату. Как поступить в этом случае? По факту написания заявления о переводе на низкооплачиваемую должность у меня нет доказательств, все разговоры (где-то в течение полугода) он вел за закрытыми дверями и попросту меня "съел". на этот раз я имею диктофонную запись, с предложением написать заявление на расчет и угрозами, так как я отказалась. По работе замечаний нет, выговоров и предупреждений тоже. Только вот за использование телефона меня лишили 100% премии. Большое спасибо!
Вы так и не задали вопрос - что вы хотите в результате ?
Как разрешить ситуацию?
Вы сами сказали , что понуждение к написанию заявления доказать сложно . Обратится в прокуратуру - так же не будет доказательств шантажа .
Можно обратится в трудовую инспекцию . Факт нарушений в этом плане тоже останется недоказанным , но трудовая инспекция , проводя проверку, выявит массу других нарушений ТК (а они есть у всех ) и накажет работодателя .
Правда работать после этого будет сложно
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация
Белгород - онлайн услуги юристов
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Получив звонок от инженера, узнал о желании начальства.
На работе сложилась следующий ситуация практически ежедневная переработка (от 1-10 часов график 2 х 2)
Неправильно оформленное заявление об увольнении - как избежать увольнения по статье за прогул
Могут ли меня уволить по такому заявлению по его резолюции, и как поступить в случаи увольнения?
Права беременных работниц - должны ли они писать заявление о переводе на более низкооплачиваемую должность?
