Сокращение должности бухгалтера (бюджет) и возможные риски для текущего работодателя
Занимаемая мной должность бухгалтера (бюджет) сокращается с 1 января 2016 года в связи с передачей функций бухгалтерской службы специально созданному учреждению, о чем под роспись меня уведомили 20.10.2015 (уведомление у меня на руках). Предполагается мое трудоустройство в данное учреждение. Выплату выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ в размере среднего заработка производить не планируется, добровольно-принудительно предлагается написать заявление об увольнении по собственному желанию и переводу в новое учреждение.
Понятно, что и без работы остаться не хочется, но и не выплата гарантированной компенсации также огорчает. Существуют ли риски для моего сегодняшнего работодателя в случае обращения меня после 01.01.2016 в судебные органы?
С уважением Ирина.
Добрый день.
Если все будет оформлено как увольнение по собственному желанию, то никаких рисков для работодателя не будет, если Вы конечно не докажите, что Вас вынудили написать заявление. Поэтому единственный вариант отказаться от написания заявления, тогда Вы сможете получить компенсацию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация
Норильск - онлайн услуги юристов
В связи с сокращением штатного расписания учреждения, я попадаю под сокращение.
Переорганизация муниципальных учреждений культуры - кто отвечает за предложение вакансий для руководителей?
Реорганизация государственного учреждения - законность принятия работников с 9 января
Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?
Как отказаться от понижения должности и получить компенсационные выплаты при реорганизации учреждения?
Заявление о увольнении по статье 180 п.3 ТК РФ с производством дополнительной компенсации и выходного пособия
Неучтенные стимулирующие выплаты - следует ли пересчитывать выходное пособие?
Права уволенного сотрудника в связи с ликвидацией учреждения - сохранение заработка и компенсация за не трудоустройство
