Как уволить такого "хитрого" работника и как оплатить его больничные

21.04.2003, 10:48

• г. Белгород

Работник подлежит увольнению по истечению срока трудового договора о чём заранее предупреждён. В день истечения срока трудового договора он приносит заявление о предоставлении очередного отпуска, соответственно будет уволен в последний день отпуска. Должны ли мы ему выдать трудовую книжку перед уходом в отпуск и произвести с ним расчёт, или это можно сделать в тот день, когда закончится его отпуск? И ещё один вопрос.

Дело в том, что этот работник никак не хочет увольняться, а администрация не хочет с ним дальше работать, поэтому он любым путём стремится срочный трудовой договор превратить в договор на неопределённый срок и использует различные уловки, например, собирается заболеть при окончании отпуска с последующим увольнением, с тем чтобы время болезни перекрыло дату истечения отпуска, предполагая, что оплата нами его больничных будет свидетельствовать о продолжении трудовых отношений.

Как уволить такого "хитрого" работника и как оплатить его больничные, если он заболел во время отпуска с последующим увольнением по сокращению и его болезнь началась во время отпуска, а выздоровел он через неделю после его окончания и за трудовой книжкой не пришёл и приходить не собирается?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Яковлева Е.А.

21.04.2003, 11:43,

г. Санкт-Петербург

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков отпусков определяется правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором с работником.По общему правилу( ст.123 ТК РФ) очередность предоставления отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем и составляемым за две недели до наступления календарного года.

Если работник был извещен о расторжении трудового договора в связи с истечением срока действия срочного договора не менее чем за 3 три дня в письменной форме под роспись вы имеете право в данной ситуации не предоставлять ему отпуск, а произвести увольнение и выдать трудовую книжку, т.к.это его последний день работы, и произвести расчет заработной платы при увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 104 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволить такого "хитрого" работника и как оплатить его больничные

Белгород - онлайн услуги юристов