Проблемы после увольнения - неуплаченная зарплата, рассрочка и отказ в выдаче справки 2-НДФЛ. Как решить ситуацию?
У меня сложилась такая ситуация-работал в магазине бытовой электроники, после двух лет работы повесили ревизию за 5 лет существования магазина (даже за тот товар который пропал до моего трудоустройства) в результате чего я три месяца не получал з/п. У меня в том магазине осталась рассрочка, которую по договору я должен был закрыть в день увольнения. Закрывать договор с полной выплатой я отказался, так как меня не расчитали при увольнении и за три месяца. Теперь они грозят подать в суд. Также данная компания отказала мне в выдаче справки 2 ндфл. Как мне быть в такой ситуации? Заранее спасибо!
в результате чего я три месяца не получал з/п.
---пишите жалобу в прокуратур. опередите работодателя.
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация
Салават - онлайн услуги юристов
Как добиться увольнения с выплатой выходного пособия при закрытии магазина в сети Система магазинов
Как получить исправленную справку 2 НДФЛ в случае выплаты премии после увольнения?
Выплата зарплаты после ревизии - правомерное решение или нарушение прав работника?
