Переход на новое место работы перед сокращением - как сохранить выходное пособие?
Через месяц меня сократят (сам подписал уведомление о сокращении месяц назад), но через 2 недели новый работодатель приглашает работать к себе. Вопрос как возможно оформиться у него, чтобы не терять выходное пособие при сокращении?
Нужно сначала уволиться и получить выплаты на основании ст.178 ТК РФ.
После чего оформляться заново. Других вариантов нет.
Спросить
Есть только один вариант досрочного увольнения в связи с сокращением (сохраняя выходное пособие), предусмотренный статьей 180 ТК РФ . Когда работодатель вправе по своей инициативе с вашего согласия провести досрочное увольнение по сокращению с выплатой дополнительной компенсации пропорционально времени оставшемуся до истечения срока уведомления. Попробуйте договориться с работодателем, чтобы он такую инициативу проявил. Если ему это будет выгодно , заплатить зарплату за оставшиеся две недели или выплатить за них средний заработок, то возможно и получится. В противном случае только по собственному желанию или по соглашению сторон.
Есть вариант оформления трудового договора на новом месте пока по совместительству. А потом после увольнение переоформите договор по основному месту. Выбирайте и договаривайтесь.
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Как добиться увольнения по сокращению с компенсацией за 2 месяца, выходным пособием и неиспользованным отпуском?
Неправомерные действия работодателя при сокращении должности и найме нового сотрудника
Сокращенная сотрудница получила выходное пособие, но возвращение на работу было незаконно - она уволилась досрочно.
Вопросы о сокращении 28.02, больничном листе и выплатах по сокращению
Влияет ли отпуск на выходное пособие при сокращении на предприятии?
Поступление уведомления о сокращении работника и последующее обнаружение беременности - действия для работодателя
