Какие выплаты положены работнику при закрытии турфирмы ИП?
Как правильно поступить в данной ситуации. ИП закрывает турфирму, о закрытии предупредили за неделю. Работник устроен не по трудовой книжке а по трудовому договору. Ни один отпуск не отгулин. Какие выплаты положены? Сам ИП не закрывается только фирма.
Добрый вечер!
Если Вы работаете по трудовому договору, то соответственно в Вашу трудовую книжку должны были внести запись. Трудовой договор предусматривает работу по трудовой книжке (даже, если вы работаете по совместительству, по вашему желанию запись также заносится)! Исходя из того, что у Вас написано, то тур фирма работала от лица ИП. Фирма и ИП друг без друга существовать не могут! Если закрывается фирма, то и должно закрыться ИП. Трудовой договор должен быть оформлен с ИП! Исходя из выше написанного, на Вас должны распространяться все гарантии установленные трудовым законодательством. Процедуры увольнения должны быть соблюдены ИП в соответствии с ТК РФ со всеми причитающимися Вам выплатами.
СпроситьУ ИП открыто несколько кодов по ОКВЭД, соответственно ИП занимается не только тур.деятельностью но ещё и изготовлением и продажей мебели, так же имеется парикмахерская.Почему после закрытия фирмы должно закрываться ИП?!Не понятно...
СпроситьЯ работаю только по трудовому договору ( записи в книжку не делались, 13% не вычиталось).Получается я не устроена официально?И выплаты при сокращении мне не положенны?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
По окончанию договора положена ли выплата компесации за неиспользованный отпуск временному работнику?
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Оформление увольнения согласно срочному договору в связи с окончанием основного трудового договора
Права на отпуск и стимулирующие выплаты при внутреннем совместительстве медсестры в организации
Необходимо ли печать предприятия на трудовом договоре или достаточно подписи руководителя
Уходящий филиал - правильное увольнение и выплаты по соглашению сторон
