Вроде бы всё хорошо, но когда начислили заработок, он оказался в 2,5 раза меньше чем должен быть.
У моего отца (пенсионер!) сложилась следующая ситуация: он работал в Новом Уренгое вахтовым методом, но приехав в марте, он остался дома, т.к. ему сказали, что приезжать не стоит, т.к. работы нет и его отправляют в отпуск без содержания. Спустя более полугода ему пришло предложение подписать увольнение по соглашению сторон, в свою очередь предприятие обязалось выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и средний заработок за 2 месяца. Вроде бы всё хорошо, но когда начислили заработок, он оказался в 2,5 раза меньше чем должен быть. На вопрос "почему так мало?" был получен ответ, что средний взяли и за те месяца, что он пробыл дома, фактически не работая и что якобы эти дни у него числились выходными, а чтобы такого не было, то надо было приезжать (3500 км) за свой счёт и писать заявление на отпуск без содержания и что вообще радуйтесь и этому и что по пенсионерам вышло какое-то особое распоряжение. Насколько правомерны действия предприятия и правильно ли рассчитан средний заработок, если он по закону берётся за время фактически отработанное. Заранее спасибо за ответ.
Максим. В ситуации, которую вы описали в вопросе, думаю уже нет смысла спорить и т.д. Думать нужно было прежде, чем не ехать на вахту. Работодатель в этой ситуации вообще мог уволить вашео отца за прогулы (документально ведь ничего не оформлено, а слова-это не факты).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 432 Поиск Регистрация
Старый Оскол - онлайн услуги юристов
Компенсация за неиспользованные отпуска при смене названия предприятия.
Войдет ли время работы по трудовому соглашению в стаж, дающий право на получение Северных надбавок.
По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред.
Удаленная работа на контрактной основе - как защитить свои права на льготный пенсионный стаж?
Несоблюдение трудовых прав работника при увольнении с предприятия ООО Гардероб-МН
