Оплата работы сотрудника в свободные выходные при замещении в отпуске другого работника - правовые аспекты и применение статей ТК
В организации двухсменный график работы. Один из сотрудников уходит в отпуск, работник с другой смены согласен выполнять его работу в свои выходные. Администрация ссылаясь на ст.60.2 и ст.151 оплачивает только 40%от дневного тарифа. Но это же не совмещение должностей. Как правильно должна оплачиваться работа. На какие статьи ТК можно сослаться?
Это как раз совмещение (временное).
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со статьей 151 ТКРФ работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 110 из 47 429 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
Правила привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе после окончания рабочего времени организации
Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?
Вопрос об оплате двух дополнительных смен при отработке 16 смен в графике работы на 12 часов в августе и их законность
Работа без выходных при уходе сменщицы на отпуск - законно ли это и как оплачивается работа в свои выходные?
Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?
