Можно ли наказать работодателя за подписание трудового договора задним числом?

Находясь в отпуске написала заявление на увольнение. После подачи заявления, во время отпуска положили в больницу на операцию. Приказ об окончании трудового договора издали в период нахождения меня в больнице (больничного). после больничного я обратилась к работодателю за трудовой книжкой, расписалась за е получение, а так же расписалась в приказе об окончании трудового договора. Недавно я обнаружила, что приказ этот датирован днем, когда я находилась в больнице. Оспаривать данный приказ (подписанный задним числом) видимо нет смысла, однако это должно касаться договора об обучении.

В период работы был заключен договор об обучении, согласно которому я выплатила работодателю денежные средства за фактически неотработанные дни. теперь я хочу вернуть деньги за период нетрудоспособности, оплаченные мною за неотработанные дни отпуска.

1. это взыскание с ответчика будет как неосновательное обогащение?

2. на какую статью ссылаться о том, что договор (об обучении, не ученический договор) продлевается на время нетрудоспособности?

3. я оплатила деньги за неотработанные дни за период со дня окончания трудового договора по дату действия договора об обучении (но ведь я не подписывала приказ о прекращении трудового договора в тот день, когда я находилась в больнице, а значит не была ознакомлена с приказом до фактического ознакомления с ним уже после болезни). Можно ли признать приказ фиктивным (или как правильно это называется) и установить фактическое мое ознакомление (это день когда я приехала на работу после болезни) ради перерасчета дней фактически неотработанных для их вычета из оплаченного мною периода?

Работодатель подделал приказ. (задним числом... моей подписи нет ссылаются на акт об отказе подписи) Можно ли обнаружить подделку в книге приказов? Как это сделать достоверней? Что грозит работодателю за подделку документа?

Работодатель не предоставил на подпись документы по переводе на другую должность и соответствующие должностные инструкции в срок (23.10.2016). И пытался заставить подписать их сегодня (02.06.2016). Является ли это достаточным условием для расторжения трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работника, при наличии копии заявления об отказе подписывать документы задним числом и видео отказа заверения подписью этой копии представителем работодателя (непосредственным начальником)

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель составить трудовой договор задним числом (с которого работник был принят), является ли это нарушением? Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу. Какие санкции можно применить к работодателю? Спасибо.

Со мной был заключен срочный трудовой договор с 13.08.2008 по 13.08.2009. За три рабочих дня работодатель уведомил меня об увольнении, но приказ об увольнении датирован 20.08.2009, а не 13.08.2009. Получается работодатель уволил меня задним числом. Есть ли нарушение в процедуре увольнения и имеет ли смысл обжаловать действия работодателя для признания договора бессрочным?

Участковый врач не выписал больничный при вызове скорой. После выписки из больницы тот же участковый отказался от выписки больничного. Как и где можно открыть больничный задним числом и с какой даты (первый вызов врача, который направил в больницу, или в больнице при поступлении)?

Спасибо, Валерий Васильевич.

Правомерны ли действия работодателя.

20 мая на предприятии мужа будет сокращение (уведомили о сокращении в срок), сейчас он находится на больничном (лежит в больнице после операции), звонили с работы собираются прейти в больницу чтоб он подписал какие-то документы, что именно работодатель не озвучил, просто сказал что надо подписать документы на сокращение.

Стоит ли подписывать бумаги задним числом, и может ли сотрудник подписывать какие либо документы находясь на больничном?

Я вовремя не написала заявление на соц. доплату по уважительной причине. Т.к. вначале собирала анализы а после лежала в больнице на операции. Об этом имею выписку из больницы. После сразу заболела ковид. Тоже есть справка. Выплатят ли мне задним числом соц доплату.

Скажите пожалуйсто должно ли быть заключено новое трудовое соглашение, если изменились объёмы исследований согласно внутреннего приказа по больнице.

Дело в том, что у нас стала резко падать заработная плата и когда мы обратились в администрацию больницы, мы узнали, что нам увеличили объем исследований на 1 ставку, но нас никто не информировал об этом приказеИ сейчас нас заставляют подписать этот приказ задним числом. Считается ли это грубым нарушением и как нам поступить грамотно.

У меня производственная травма, во вине работодателя. Находясь в больнице под сильными обезболивающим роботодатель подсунул соглошение о компенсации морального вреда, не дав возможности на обдумывание, при свидетелях. Можно ли это оспорить.