Наказание для уволенного сотрудника, не перечислившего налог в размере 200000 рублей
После увольнения главного бухгалтера состоялась налоговая проверка и выяснилось, что не был перечислен налог в размере 200000 руб. своевременно. Какое наказание может быть уволенному сотруднику (пенсионер, инвалид 3 гр.)?
Накануне увольнения руководитель выявил нарушения в работе главного бухгалтера: не перечислен налог (200000 руб.). Работник уволился по собственному желанию после получения инвалидности (пенсионер, инвалид 3 гр.). Имеют ли право взыскать эту сумму через 3 месяца после увольнения?
Здравствуйте. Да, могут - но в судебном порядке, в течение года со дня , когда выявилось нарушение.
Спросить
а что работник их присвоил? взыскать могут ущерб, причиненный работником. не перечисленный налог это не ущерб . ущерб - штраф за неперечисленный налог. срок исковой давности 1 год.
СпроситьПри увольнении сотрудника, выяснилось, что руководитель службы утерял медицинскую книжку увольняемого сотрудника. Сотрудник проходил медицинскую комиссию за счёт нашей организации. По результатам проверки служебной руководитель службы привлечён к дисциплинарной ответственности за утерю книжки. Денежные средства за бланк книжки перечислены сотруднику. Грозит ли нашей организации какое либо наказание? Спасибо.
Здравствуйте! Работник вправе взыскать с работодателя сумму за восстановление медкнижки и моральный ущерб.
Спросить
На вряд ли это произойдет, но вообще - Если работник обратится за защитой своих прав. И если работодатель не смог книжку выдать документ, то Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
То предусмотрена ответственность. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
СпроситьЕсли при налоговой проверке доначислят налоги, какова ответственность главного бухгалтера после увольнения?
Если уволят,то административной и дисциплинарной ответственности не будет.К налоговой ответственности будет привлечено юридическое лицо
СпроситьНа предприятии уволилась главный бухгалтер. Мне бухгалтеру предлагают быть исполняющим обязанности главного бухгалтера. Несу ли я уголовную ответственность за предыдущий период? При увольнении директора вся ответственность за предприятие будет на мне? Если найдут главного бухгалтера у меня будет обратный перевод на бухгалтера или только увольнение с этой временной должности?
Ответственность за предыдущие периоды не несете. По последнему вопросу, смотря как оформлены трудовые отношения... это срочный трудовой договор или временное исполнение обязанностей.
СпроситьКак трактует закон следующую ситуацию и что нам делать с ней.
Уволенный сотрудник (бывший главный бухгалтер) до увольнения переплатила себе, путем перечисления с р/с, заработную плату в размере более 70 тыс. руб. (при окладе в 16 тыс. и ставке - 0,07). При увольнении (06 мая 2016 г.) заработная плата составила 178 руб., компенсация отпуска при увольнении – 535 руб., НДФЛ = 93, на руки полагалось 620 руб.
После увольнения, 13 мая и 24 мая ей было перечислено руководителем (в отсутствие главного бухгалтера в организации) еще 12 тыс. руб., эта задолженность числилась в учете, который велся некорректно ей же. Вся эта ситуация с переплатой выяснилась в июле-августе 2016 г., когда пришел новый бухгалтер, и по каждому сотруднику вывел сальдо (задолженность/переплату).
В октябре уволенному сотруднику было передано уведомление с просьбой вернуть сумму переплаты в размере 82 тыс. в кассу предприятия в срок до 01.12.16 г.
Однако, 23.01.2017 г. она подала в трудовую заявление о несвоевременной выплате ей расчета, и на сегодняшний день нам грозит немаленький штраф.
Инспектор непреклонно утверждает, что мы расчет выплатили несвоевременно (13.05.2016 г.), не хочет слышать о переплате, и утверждает, что мы должны ей выплатить (не понимаю почему, если имеется переплата, но или даже несвоевременная выплата 13.05.16) расчет в размере 620 руб. + компенсацию по 236 статье. А на организацию выписывает - ШТРАФ.
У нас до 20.02.2017 г. есть время на обжалование Постановления Трудовой инспекции.
Заранее благодарна.
Главный бухгалтер – Наталия.
Работодатель обязан выплатить расчет в последний рабочий день - всё причитающееся по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Ст.140 ТК РФ.
Считаете, что не допустили нарушений, обжалуйте Постановление в суд.
Что за ставка такая 0,07?
СпроситьСотрудник (Главный бухгалтер) подала заявление об отпуске с последующем увольнении, до окончания отпуска она ушла на больничный, должны ли мы продлить ей отпуск а следовательно и дату увольнения? И когда можно исполняющего обязанности главного бухгалтера утвердить как Главного бухгалтера?
Уважаемый Анатолий.
Отпуск работника должен быть продлён на то количество дней, которые сотрудник (главный бухгалтер), изъявивший желание уволиться по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска, будет находиться на больничном (ст. 124 Трудового кодекса РФ).
Приказ о назначении нового главного бухгалтера, должен быть издан после увольнения прежнего сотрудника, занимавшего указанную должность.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьЕсть ли оговорка в законодательстве?
Спасибо.
Увольнялась главный бухгалтер для передачи дел принят новый сотрудник на должность и.о. главного бухгалтера (распоряжение вышестоящей организации), после увольнения главного бухгалтера пришло распоряжение возложить обязанности главного бухгалтера на и.о. гл. буха. Впрос как сделать запись в трудовой о возложении обязанностей?
Возложение обязанностей ( с доплатой... ) оформляется приказом, запись в ТК не делается.
СпроситьБыла отправлена уточненная декларация по налогу на прибыль за 2016 г. 30.06.2017 г. налог был перечислен сразу, но не были перечислены пени. Пени перечислили намного позже налога на прибыль. Теперь налоговая выставляет штраф по п.1 ст. 122 НК Рф. мол если бы хоть сколько нибудь пени перечисли штрафа не было.
Действия налоговой инспекции неправомерны. Штраф может налагаться по причине того, что не уплачен налог. Об этом четко прописано в статье 122 НК РФ.
Спросить
Проверка налоговых нарушений в обществе - смена руководства и доначисление налогов в миллионы рублей
В январе 2013 года в обществе началась выездная налоговая проверка. В июне 2013 сменился генеральный директор. В сентябре 2013 сменился главный бухгалтер.
Налоговая в 2014 году закончив проверку выявила нарушения ведения бухучета, в результате чего обществу были доначислены налоги на 28 миллионов рублей.
Модно ли данную сумму взыскать с бывшего генерального директора и бывшего главного бухгалтера в качестве убытков?
Здравствуйте, Ирина!
Да, но нужно возбудить дело против директора и главного бухгалтера. Потом ООО признают на следствии потерпевшим и предъявите гражданский иск на 28 млн рублей и + моральный ущерб. Обращайтесь.
Спросить
