Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Был принят на работу 11.12.2014 на условиях ненормированного рабочего дня.

26.11.2015, 13:14
• г. Москва

Добрый день. Был принят на работу 11.12.2014 на условиях ненормированного рабочего дня. Опуск должен быть 28+5 дней. С 25.11.2015 ненормированный рабочий день отменен. Был в отпуске в 2015 году 11 дней в июле и 4 дня в сентябре. Планирую оставшиеся 18 дней взять с 14.12.2015. Отдел кадров настаивает, что раз я беру последнюю часть отпуска после отмены ненормированного рабочего дня, то дополнительные 5 дней давать они не обязаны. Правомерна ли такая позиция кадров, ведь отпуск дается за предшествующий период, в котором действовала ненормированная продолжительность рабочего времени

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги